in plaats van de nadruk leggen op wat verschilt. Zo kun je elkaar vaak vinden op waarden.
In onze visie bestaan er op het gebied van waarden niet veel verschillen tussen mensen.
De meest fundamentele waarden hebben te maken met menselijke waardigheid, respect
voor individuen, relaties en gemeenschappen. De vertaling hiervan naar normen, richtlijnen
en prioriteiten is wisselend. Maar als je elkaar kunt vinden in de waarden is het gedrag
meestal bespreekbaar.
En dan vanuit de diversiteit contact maken en verbindingen leggen. Verschillen respecteren,
overeenkomsten herkennen, talenten aanboren. Meedoen. Betrokken zijn.
Het afgelopen jaar zijn we begonnen met een training om meer bewoners te betrekken bij de
activiteiten van de Vrolijkheid. We willen kinderen, jongeren en ouders het eigenaarschap van
de organisatie geven. De Vrolijkheid is er voor hen en mag door hen benut worden. Zij zijn
aan zet. De behoeftes van kinderen, jongeren en ouders komen op de eerste plaats, en
daarna komen de eigen projectideeën. Dit brengt het doel van de Vrolijkheid dichterbij. Door
de bewoners actief te betrekken bij de organisatie van projecten en workshops, krijgen de
bewoners meer grip op hun leven. Er groeit zelfvertrouwen.
De trainingen waren erop gericht om de vrolijke medewerkers meer handvatten te geven om
bewoners mee te laten doen en een actieve rol te laten spelen op hun azc. Ze werden
gegeven door beeldend kunstenaar Senad Alic en de Algerijnse coach en acteur Hafidi. De
trainingen vonden het hele jaar door plaats in diverse centra in verschillende regio’s.
Aan de hand van rollenspellen,
tekenen en schilderen leerden de
deelnemers op een dynamische
manier oude patronen
De Werkelijkheid
doorbreken en nieuwe
verbindingen mogelijk maken. Na
Trek mijn schoenen aan en begin alvast te lopen
afloop werden enthousiast
kijk eens om je heen, kan je ][\