UVODNE NAPOMENE
Ljudska prava se krše u situacijama kada postoji diskriminacija zato što ona dovodi do isključivanja ili ograničava obima uživanja tih prava . Osnovni postulat svake države jeste da su svi njeni građani jednaki pred zakonom , odnosno da svi mogu na isti način da ostvare zaštitu svojih prava . Svi su u obavezi da poštuju načelo jednakosti , što znači da tu obavezu imaju i državni organi i privatna lica . Ovo je posebno značajno naglasiti jer se diskriminacija najčešće javlja u oblasti rada i zapošljavanja , a privatni poslodavci misle da zarad profita mogu da postupaju protivno Ustavu i zakonima Republike Srbije . Iako je načelo jednakosti jedno od osnovnih načela , diskriminacija je česta pojava , a njoj su češće izloženi pripadnici određenih osetljivih grupa . Veliki broj zakona i strateških dokumenata identifikuje takve grupe i one se mogu razlikovati zavisno od oblasti o kojoj se radi . Međutim , brojna istraživanja , i to ne samo Poverenika za zaštitu ravnopravnosti 1 već i istraživanja percepcije samih građana , 2 ukazuju na to da je LGBTI populacija među najdiskriminisanijim grupama u srpskom društvu . U tom smislu oblast rada i zapošljavanja je veoma osetljiva jer predstavlja osnov zarade i opstanka , a veliki broj pripadnika seksualnih manjina ne otkriva svoj pravi identitet , što može dovesti do dodatnog stresa , a time i smanjenog radnog učinka . Iz tog razloga veoma je važno prepoznati da li je lice bilo izloženo diskriminaciji ili zlostavljanju na radu i , ako jeste , koji mu mehanizmi stoje na raspolaganju radi ostvarivanja zaštite . Cilj ovog priručnika je da pojasni diskriminaciju , pruži kratak pregled svih raspoloživih mehanizama zaštite od diskriminacije i zlostavljanja na radu i omogući LGBTI građanima i građankama i pružaocu pravne pomoći uvid u prave informacije i savete u vezi sa tim mehanizmima .
1 Videti , na primer , Redovan izveštaj Poverenika za zaštitu ravnopravnosti za 2018 . godinu , Beograd , 15 . mart 2019 . 2 Odnos građana i građanki prema diskriminaciji u Srbiji , Poverenik za zaštitu ravnopravnosti , Faktor Plus , novembar 2019 .
7