3.2.3. Zakon o ravnopravnosti polova
Zakon o ravnopravnosti polova zabranjuje svaki oblik diskriminacije po osnovu pola. 14 Zakonom se definišu sledeći pojmovi:
Pol podrazumeva biološke karakteristike lica.
Rod označava društveno uspostavljene uloge, društveni položaj žena i muškaraca u javnom i privatnom životu, iz kog usled društvenih, kulturnih i istorijskih razlika proističe diskriminacija zasnovana na biološkoj pripadnosti određenom polu.
Nasilje zasnovano na polu je ponašanje kojim se ugrožava telesni integritet, duševno zdravlje ili spokojstvo ili se nanosi materijalna šteta licu, kao i ozbiljna pretnja takvim ponašanjem, koje sprečava ili ograničava neko lice da uživa prava i slobode na principu ravnopravnosti polova.
Uznemiravanje je svaki neželjeni verbalni, neverbalni ili fizički akt učinjen sa namerom ili koji ima za posledicu povredu dostojanstva i izazivanje straha ili stvaranje neprijateljskog, ponižavajućeg, degradirajućeg ili uvredljivog okruženja, zasnovan na polu.
Seksualno uznemiravanje je neželjeni verbalni, neverbalni ili fizički akt seksualne prirode, učinjen sa namerom ili posledicom povrede ličnog dostojanstva, stvaranja zastrašujućeg, neprijateljskog, degradirajućeg ili uvredljivog okruženja, zasnovan na polu.
Seksualno ucenjivanje je svako ponašanje odgovornog lica koje u nameri traženja usluga seksualne prirode, uceni drugo lice da će u slučaju odbijanja pružanja traženih usluga protiv nje ili njega ili njoj / njemu bliskog lica izneti nešto što može škoditi njenoj ili njegovoj časti ili ugledu.
Zakon o ravnopravnosti polova naročito se bavi pitanjem zasnivanja radnog odnosa, prava iz rada i napredovanja na radu.
Jednaka dostupnost poslova i položaja( član 14) Zakon predviđa da ako zastupljenost manje zastupljenog pola u svakoj organizacionoj jedinici, na rukovodećim mestima i u organima upravljanja i nadzora iznosi manje od 30 %, organi javne vlasti su dužni da primene afirmativne mere u skladu sa Zakonom o državnim službenicima i Zakonom o državnoj upravi.
Zasnivanje radnog odnosa i radno angažovanje( član 15) Prilikom javnog oglašavanja poslova i uslova za njihovo obavljanje i odlučivanja o izboru lica koja traže zaposlenje radi zasnivanja radnog odnosa ili drugog vida radnog angažovanja, nije dozvoljeno pravljenje razlike po polu, osim ako postoje opravdani razlozi utvrđeni u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad.
14 Zakon o ravnopravnosti polova, Službeni glasnik Republike Srbije, br. 104 / 09, 16. decembar 2009.
31