Zakon u članu 7 predviđa da osoba sa invaliditetom ima obavezu:
1) |
da se odazove na poziv za procenu radne sposobnosti i utvrđivanje statusa; |
2) |
da se uključuje u obrazovanje, školovanje, usavršavanje, stručno osposobljavanje i obuku; |
3) |
da aktivno traži zaposlenje; |
4) |
da prihvati profesionalnu rehabilitaciju; |
5) |
da sarađuje sa stručnim radnicima u toku profesionalne rehabilitacije, zapošljavanja i rada i |
poštuje radnu i tehnološku disciplinu; |
6) |
da prihvati mere aktivne politike zapošljavanja; |
7) |
da prihvati zaposlenje, u skladu sa profesionalnim sposobnostima. |
Procena radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja obuhvata medicinske, socijalne i druge kriterijume kojima se utvrđuju mogućnosti i sposobnosti osobe sa invaliditetom neophodne za uključivanje na tržište rada i obavljanje konkretnih poslova samostalno ili uz službu podrške, upotrebu tehničkih pomagala, odnosno mogućnosti zapošljavanja pod opštim ili pod posebnim uslovima. Osobi sa invaliditetom kojoj nije procenjena radna sposobnost, ista se, u cilju utvrđivanja mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja, procenjuje u skladu sa ovim zakonom.
Kod zapošljavanja osoba sa invaliditetom:
1) opšti uslovi podrazumevaju zapošljavanje kod poslodavca bez prilagođavanja poslova, radnog mesta ili poslova i radnog mesta;
2) posebni uslovi podrazumevaju zapošljavanje kod poslodavca uz prilagođavanje poslova, radnog mesta ili poslova i radnog mesta.
Pod prilagođavanjem poslova podrazumeva se prilagođavanje radnog procesa i radnih zadataka.
Pod prilagođavanjem radnog mesta podrazumeva se tehničko i tehnološko opremanje radnog mesta, sredstava za rad, prostora i opreme u skladu sa mogućnostima i potrebama osobe sa invaliditetom.
Prilagođavanjem se može obezbediti i stručna pomoć kao podrška osobi sa invaliditetom kod uvođenja u posao ili na radnom mestu, kroz savetovanje, osposobljavanje, usluge asistencije i podršku na radnom mestu, praćenje pri radu, razvoj ličnih metoda rada i ocenjivanje efikasnosti. Posebno je značajno naglasiti da je svaki poslodavac koji ima najmanje 20 zaposlenih obavezan da zaposli određeni broj osoba sa invaliditetom. Tako je poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan da ima u radnom odnosu jednu osobu sa invaliditetom, a onaj koji ima 50 i više zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu najmanje dve osobe sa invaliditetom i na svakih narednih započetih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom. 12 Ove obaveze je oslobođen novoosnovani poslodavac u roku od 24 meseca od dana osnivanja. Ukoliko poslodavac ne zaposli osobe sa invaliditetom, dužan je da uplati iznos od 50 % prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio, čime ispunjava obavezu zapošljavanja. 13
12 |
Član 24 Zakona. |
13 |
Član 26 Zakona. |
29