3.2. ANTIDISKRIMINACIONI ZAKONI
3.2.1. Zakon o zabrani diskriminacije
Zakon o zabrani diskriminacije predstavlja opšti antidiskriminacioni zakon, koji je donet 2009. godine u cilju pružanja sveobuhvatne zaštite od diskriminacije u Republici Srbiji.
Zakon ima širok domašaj jer se primenjuje na svako lice koje boravi na teritoriji Republike Srbije ili na teritoriji koja se nalazi pod njenom jurisdikcijom, bez obzira na to da li je u pitanju državljanin Srbije, stranac ili lice bez državljanstva. Zakon se primenjuje i na sva pravna lica koja su registrovana ili obavljaju delatnost na teritoriji Republike Srbije.
Zakon se odnosi na oba sektora, privatni i javni, i na državne organe, organe autonomne pokrajine, organe jedinice lokalne samouprave, javna preduzeća, ustanove, javne agencije i druge organizacije kojima su poverena javna ovlašćenja, kao i na pravna lica koje osniva ili finansira u celini ili u pretežnom delu Republika, autonomna pokrajina ili lokalna samouprava.
Zakon uvodi definiciju diskriminacije i priznaje sedam oblika diskriminacije, o čemu je već bilo reči. Zakon prepoznaje i teške oblike diskriminacije, među kojima su: propagiranje ili vršenje diskriminacije od strane organa javne vlasti i u postupcima pred organima javne vlasti, diskriminacija lica po osnovu dva ili više ličnih svojstava( višestruka ili ukrštena diskriminacija), diskriminacija koja je izvršena više puta( ponovljena diskriminacija) ili diskriminacija koja se čini u dužem vremenskom periodu( produžena diskriminacija) prema istom licu ili grupi lica, kao i diskriminacija koja dovodi do teških posledica po diskriminisanog, druga lica ili imovinu.
Zakon poznaje i posebne slučajeve diskriminacije, među kojima se ističe diskriminacija u postupcima pred organima javne vlasti( član 15) i diskriminacija u oblasti rada( član 16).
Svakom licu je garantovano pravo na jednak pristup i jednaku zaštitu svojih prava pred sudovima i organima javne vlasti.
Diskriminacija u postupcima pred organima javne vlasti se javlja onda kada postoji diskriminatorsko postupanje službenog lica, odnosno odgovornog lica u organu javne vlasti, a ono se smatra i težom povredom radne dužnosti, u skladu sa zakonom.
Zabranjena je diskriminacija u oblasti rada, odnosno narušavanje jednakih mogućnosti za zasnivanje radnog odnosa ili uživanje pod jednakim uslovima svih prava u oblasti rada, kao što su pravo na rad, na slobodan izbor zaposlenja, na napredovanje u službi, na stručno usavršavanje i profesionalnu rehabilitaciju, na jednaku naknadu za rad jednake vrednosti, na pravične i zadovoljavajuće uslove rada, na odmor, na obrazovanje i stupanje u sindikat, kao i na zaštitu od nezaposlenosti.
26
Zaštitu od diskriminacije u oblasti rada uživa lice u radnom odnosu, lice koje obavlja privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lice na dopunskom radu, lice koje obavlja javnu funkciju, pripadnik vojske, lice koje traži posao, student i učenik na praksi, lice na