2.2. Posredna ili indirektna diskriminacija
Ovaj oblik diskriminacije postoji kada se naizgled neutralna odredba, praksa ili uslov primenjuje na jednak način prema svima. Međutim, ovakva odredba ili postupanje u praksi dovodi do nejednakog postupanja jer se na jednak način postupa prema onima koji se nalaze u nejednakom položaju, a njihov položaj zahteva različito postupanje u meri u kojoj je to nužno. Na primer, ukoliko postoji odredba da bračni partneri zaposlenih imaju određene beneficije( na primer, besplatnu kartu za prevoz), a brak je moguće zaključiti samo između osoba različitog pola, onda će istopolni partneri biti diskriminisani. Najvažniji korak u identifikaciji posredne diskriminacije jeste da se utvrde efekti pravnog propisa( zakona, podzakonskog akta, sudske odluke), konkretne odredbe ili pak postupanja, odnosno propuštanja postupanja koji su prividno neutralni. Ukoliko oni dovode do isključivanja ili ograničavanja lica ili grupe lica u uživanju svojih prava, reč je o diskriminaciji. Važno je razumeti da kod posredne diskriminacije često neće postojati namera da se pripadnici određene grupe diskriminišu, ali će ih određeni propisi ili praksa dovesti u situaciju da je uživanje njihovih prava onemogućeno ili otežano. Član 7 ZZD-a kaže: „ Posredna diskriminacija postoji ako se lice ili grupa lica, zbog njegovog, odnosno njihovog ličnog svojstva, stavlja u nepovoljniji položaj aktom, radnjom ili propuštanjem koje je prividno zasnovano na načelu jednakosti i zabrane diskriminacije, osim ako je to opravdano zakonitim ciljem, a sredstva za postizanje tog cilja su primerena i nužna.“ Primer: Poslodavac, preduzeće koje se bavi auto-prevozom, obezbeđuje besplatne karte za prevoz isključivo bračnom partneru i deci.
2.3. Povreda načela jednakih prava i obaveza
20
Ovaj oblik nejednakog tretmana jeste poseban oblik diskriminacije koji nastaje kršenjem principa da svim osobama pripadaju jednaka prava i obaveze jer je zakon jednak za sve i svi su pred zakonom jednaki, bez obzira na lična svojstva. Do takve povrede načela dolazi kada se licu ili grupi lica uskraćuju neka prava ili im se nameću obaveze koje se drugima koji se nalaze u istoj ili sličnoj situaciji ne uskraćuju, odnosno ne nameću. Primer za ovaj oblik diskriminacije bila bi odluka lokalne samouprave da stimuliše rađanje tako što će doneti odluku o isplati jednokratne novčane pomoći supružnicima koji zaključe prvi brak. Na taj način neopravdano se pravi razlikovanje između bračne i vanbračne zajednice, te se uskraćuje ovo pravo licima koja su već imala brakove ili su živela u vanbračnim zajednicama. Član 8 ZZD-a kaže: „ Povreda načela jednakih prava i obaveza postoji ako se licu ili grupi lica, zbog njegovog, odnosno njihovog ličnog svojstva neopravdano uskraćuju prava i slobode ili nameću obaveze koje se u istoj ili sličnoj situaciji ne uskraćuju ili ne nameću drugom licu ili grupi lica, ako su cilj ili posledica preduzetih mera neopravdani, kao i ako ne postoji srazmera između preduzetih mera i cilja koji se ovim merama ostvaruje.“ Primer: Poslodavac samo od zaposlenog koji je pripadnik LGBTI populacije, traži da održava higijenu u toaletu ili kontroliše samo njegovu elektronsku poštu.