Zakon u članu 7 predviđa da osoba sa invaliditetom ima obavezu :
1 ) |
da se odazove na poziv za procenu radne sposobnosti i utvrđivanje statusa ; |
2 ) |
da se uključuje u obrazovanje , školovanje , usavršavanje , stručno osposobljavanje i obuku ; |
3 ) |
da aktivno traži zaposlenje ; |
4 ) |
da prihvati profesionalnu rehabilitaciju ; |
5 ) |
da sarađuje sa stručnim radnicima u toku profesionalne rehabilitacije , zapošljavanja i rada i |
poštuje radnu i tehnološku disciplinu ; |
6 ) |
da prihvati mere aktivne politike zapošljavanja ; |
7 ) |
da prihvati zaposlenje , u skladu sa profesionalnim sposobnostima . |
Procena radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja obuhvata medicinske , socijalne i druge kriterijume kojima se utvrđuju mogućnosti i sposobnosti osobe sa invaliditetom neophodne za uključivanje na tržište rada i obavljanje konkretnih poslova samostalno ili uz službu podrške , upotrebu tehničkih pomagala , odnosno mogućnosti zapošljavanja pod opštim ili pod posebnim uslovima . Osobi sa invaliditetom kojoj nije procenjena radna sposobnost , ista se , u cilju utvrđivanja mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja , procenjuje u skladu sa ovim zakonom .
Kod zapošljavanja osoba sa invaliditetom :
1 ) opšti uslovi podrazumevaju zapošljavanje kod poslodavca bez prilagođavanja poslova , radnog mesta ili poslova i radnog mesta ;
2 ) posebni uslovi podrazumevaju zapošljavanje kod poslodavca uz prilagođavanje poslova , radnog mesta ili poslova i radnog mesta .
Pod prilagođavanjem poslova podrazumeva se prilagođavanje radnog procesa i radnih zadataka .
Pod prilagođavanjem radnog mesta podrazumeva se tehničko i tehnološko opremanje radnog mesta , sredstava za rad , prostora i opreme u skladu sa mogućnostima i potrebama osobe sa invaliditetom .
Prilagođavanjem se može obezbediti i stručna pomoć kao podrška osobi sa invaliditetom kod uvođenja u posao ili na radnom mestu , kroz savetovanje , osposobljavanje , usluge asistencije i podršku na radnom mestu , praćenje pri radu , razvoj ličnih metoda rada i ocenjivanje efikasnosti . Posebno je značajno naglasiti da je svaki poslodavac koji ima najmanje 20 zaposlenih obavezan da zaposli određeni broj osoba sa invaliditetom . Tako je poslodavac koji ima od 20 do 49 zaposlenih dužan da ima u radnom odnosu jednu osobu sa invaliditetom , a onaj koji ima 50 i više zaposlenih dužan je da ima u radnom odnosu najmanje dve osobe sa invaliditetom i na svakih narednih započetih 50 zaposlenih po jednu osobu sa invaliditetom . 12 Ove obaveze je oslobođen novoosnovani poslodavac u roku od 24 meseca od dana osnivanja . Ukoliko poslodavac ne zaposli osobe sa invaliditetom , dužan je da uplati iznos od 50 % prosečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike za svaku osobu sa invaliditetom koju nije zaposlio , čime ispunjava obavezu zapošljavanja . 13
12 |
Član 24 Zakona . |
13 |
Član 26 Zakona . |
29