Vodic za zastitu od diskminacije LGBTI osoba u oblasti rada | страница 22

2.7 . Ponižavajuće i uvredljivo postupanje
Postupanje na uvredljiv ili ponižavajući način ima za cilj povredu dostojanstva pojedinca ili grupe na osnovu nekog ličnog svojstva , kao i stvaranje straha ili neprijateljskog , ponižavajućeg ili uvredljivog okruženja . Poseban slučaj uznemiravanja predstavlja seksualno uznemiravanje , do kojeg najčešće dolazi upućivanjem lascivnih i seksističkih komentara , a u slučaju kada se lice izloženo takvom postupanju nalazi u izvesnom podređenom položaju prema licu koje takve komentare upućuje . Ono se , takođe , može odnositi i na uvrede nanete LGBTI osobi , a vezano za partnera , način oblačenja i ponašanja . Član 12 ZZD-a kaže : „ Zabranjeno je uznemiravanje i ponižavajuće postupanje koje ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva lica ili grupe lica na osnovu njihovog ličnog svojstva , a naročito ako se time stvara strah ili neprijateljsko , ponižavajuće i uvredljivo okruženje .“ Primer : Zaposleni vređaju i omalovažavaju LGBTI osobu tako što pričaju da treba da napusti firmu i ode tamo gde će se bolje uklopiti u sredinu .

22