В системе веб-обучения «Эйнштейн» после изучения
каждой отдельной темы, каждого важного данного и после
завершения отдельного курса проводится тестирование.
Сотрудник просто не сможет продолжить обучение, если
не ответит правильно на вопросы теста, ему придется еще
раз переизучить материал, с которым он не справился.
Система тестирования не позволяет просто «запомнить и
выдать правильный ответ». В большинстве тестов вопросы
сформулированы так, чтобы ответить на них можно было,
только если есть понимание предмета.
Видеоматериалы курсов «Эйнштейн» — это не виде-
озаписи с семинаров или тренингов. Каждый курс был
тщательно разработан, каждый фрагмент видео был снят
по отдельному сценарию, чтобы точно донести идею с
минимальными затратами времени. Очень многих идей,
которые тщательно рассматриваются в курсах, нет ни в
книгах, ни на семинарах, ни даже на Школе Владельцев
Бизнеса. Ведь все эти курсы были составлены на основе
опыта внедрения инструментов управления, чтобы дать
ответы на все вопросы, возникающие у руководителей и
рядовых сотрудников компаний. В процессе разработки
курсов принимали участие самые компетентные специа-
листы нашей компании.
Благодаря тщательно разработанным материалам, дис-
танционному веб-обучению и контролю качества каждого
отдельного шага обучения мы добиваемся очень высокого
уровня усвоения знаний.
Для того чтобы решить эти проблемы и чтобы наши
клиенты могли обучать своих сотрудников с мини-
мальными затратами времени и денег, мы разра-
ботали систему веб-обучения «Эйнштейн». Система
предназначена для дистанционного обучения работ-
ников компаний, владельцы которых проходят Школу
Владельцев Бизнеса.
курс можно пройти за несколько дней, тратя на это 30–45
минут в день. Чтобы изучить все инструменты управления,
человеку достаточно двух-трех месяцев, при этом он обуча-
ется без отрыва от работы, прямо на своем рабочем месте,
если у него есть персональный компьютер. Либо проходит
курсы на специально оборудованном месте, если рабочего
компьютера у него нет.
Так как это дистанционное обучение, вы избавляетесь
от больших операционных расходов: сотрудникам не нуж-
но никуда ездить, не нужно тратить на это время.
Очень важный момент: во время обычного обучения
с помощью семинаров или лекций преподаватель может
исказить какие-то данные, а человек может просто чего-то
не понять. На обычных занятиях (семинары и лекции), как
правило, никто не проверяет качество усвоения материала.
Письменные отзывы после такого обучения не позволяют
проверить, в какой степени были усвоены данные. Поэтому
даже если мы тратим деньги и время на такое обучение,
нет гарантии, что знания усвоены.
96