VIDAMÉDICA / FalmedEduca
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FALMED RESPONDE
Consultas recibidas por médicos y médicas a través de nuestro sitio web www . falmed . cl Por Paula Ponce , jefa de Comunicaciones Falmed .
En unas semanas debo regresar de mi postnatal , y mi jefe me dice que no puedo mantener mi cargo de jefatura . Además , ha decidido quitarme algunas de mis funciones e incluso rebajar mis remuneraciones , porque dice que soy médico y estaría actuando dentro de la ley .
Tengo un paciente con hospitalización prolongada , con múltiples contactos con su familia en contexto de acompañamiento y explicación de su situación , pero actualmente con postura agresiva . Favor orientar cómo proceder .
Por : Rocío Toro , abogada jefa UDEGEN . Por Rodrigo Araneda , abogado FALMED .
R : Como primera precisión , cabe indicar que , la aplicación de normas sobre protección a la maternidad , puede variar dependiendo de si se trata de trabajadoras del sector privado , funcionarias públicas , MGZ , PAO , becarias primarias , etc ., pudiendo derivar en diversas acepciones según el caso y situación concreta .
Si una doctora regresa del post natal , el empleador le rebajó sus remuneraciones , y le quita el cargo de jefatura ; podríamos estar ante una supuesta discriminación a causa de embarazo , e incluso estar ante prácticas de acoso laboral para presionar a la trabajadora a que renuncie al regreso de su descanso maternal . De ser así , es relevante revisar el caso concreto para determinar y evaluar acciones a seguir , según las necesidades de cada caso .
Me llegó una notificación de una demanda civil por responsabilidad médica . Un caso de 2018 , ¿ qué debo hacer ?
R : Si debe entenderse con una persona con postura agresiva , recomendamos permanecer tranquilos , no ceder a sus exigencias , mantenerse firme en la posición defendida y no responder con un comportamiento similar . Deberemos dejar que se calme un poco , no invadir el espacio de la otra persona , ofrecerle alternativas e informar a su jefatura directa o director del establecimiento de salud .
Si es víctima de una agresión fisca o verbal , las recomendaciones son : no contestar la agresión , retirarse del lugar , avisar inmediatamente a seguridad del hospital , llamar a Carabineros , registrar la agresión en formulario de registro para su reporte a la Unidad de Salud funcionaria de Servicio de Salud , certificar las lesiones sufridas ( reportándolas como accidente laboral ) e Informar al Jefe de Servicio para evaluar el alta disciplinaria del paciente ( siempre que no ponga en riesgo su vida ) o el alta forzosa dispuesta por el Director del establecimiento .
Por Roberto Ojeda , abogado FALMED .
He terminado la etapa indagatoria y necesito saber cuáles son los pasos a seguir para el cierre de un Sumario Administrativo del cual soy Fiscal , en particular , cuáles son los documentos que debo emitir y a quien debo enviarlos
R : Una vez llegada la notificación , la primera acción es informar a su abogado a la brevedad , pues comienzan a correr plazos para actuar dentro del proceso , como contestar la demanda , para lo que se dispone , por regla general , de 18 días .
Además , el medico demandado debe recopilar todos los antecedentes del caso , como : ficha clínica , bibliografía médica , fotografías , etc .; información que posibilitará que el abogado elaborare la contestación de la demanda . Si la atención medica aconteció el año 2018 , puede darse la circunstancia de que un argumento de la defensa constituya la prescripción de la acción judicial , hecho que debe ser alegado y probado en el juicio . Para ello , es de suma relevancia que el medico intervenga en el proceso asistido por su abogado .
Por María Loreto Bañados , abogada jefa ALOM .
R : Una vez terminada la investigación , el fiscal dictará una resolución que declare cerrada la etapa indagatoria y formulará los cargos que procedan , los que deben ser notificados a los inculpados .
Por su parte , si constan antecedentes suficientes y que lo justifiquen , el fiscal propondrá el sobreseimiento de la causa , y se enviarán los antecedentes al jefe superior de la institución , quien tiene la facultad de aprobar o rechazar la proposición .
Cualquier acto fraudulento o negligente en el otorgamiento de una licencia , tal como ocurre con cualquier otra indicación terapéutica , está sometido a las disposiciones del Código de Ética .