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Ley Médica Única
MEJORES CONDICIONES LABORALES PARA EL RECURSO HUMANO MÉDICO
En la última Asamblea Nacional desarrollada en la Región de Ñuble , el Departamento de Trabajo Médico , dirigido por la Dra . Alicia Fernández , presentó los lineamientos para lograr el establecimiento de una propuesta de nueva Ley Médica desde la perspectiva del desarrollo de la carrera y de quienes se desempeñan en el sector salud .
Por Patricio Azolas Álvarez
Impulsar una Ley Médica Única a nivel nacional , que permita una gestión del recurso humano médico en el país , fue uno de los ejes de trabajo establecidos por la actual Mesa Directiva Nacional , desde que asumieran su primer mandato en 2017 , ya que en la actualidad existen diferentes marcos legales para contratos públicos de médicos y médicas , con estímulos diferentes , que dificultan que la carrera esté alineada a objetivos sanitarios . Es así como en la actualidad la contratación en el sector público se realiza mediante diversas leyes : Estatuto Administrativo 18.834 ( Médicos Funcionarios Ministeriales ; Médicos de Gendarmería , de COMPIN ); Ley 15.076 ( Horas nocturnas de los Servicios de Salud , Liberados de Guardia , Becarios , Médicos de las Fuerzas Armadas ); Ley Estatuto Municipal de Salud ( Médicos APS diurnos ) y Ley 19.664 ( Médicos Servicios de Salud , EDF artículo 8 ( MGZ ), EDF artículo 9 ( ex integrales ) y planta superior . Esta compleja situación de tener médicos y médicas que se desempeñen en el sector público , contratados mediante distintos cuerpos legales , se puede ejemplificar entre las diferencias de los distintos beneficios que la autoridad ha otorgado principalmente a los contratados mediante la Ley 19.664 y algunos de la Ley 15.076 . Es en estos contrastes en las condiciones laborales , donde se encuentra la dificultad que se ha generado para la contratación y gestión del recurso humano médico en algunas reparticiones públicas , así como tampoco ha favorecido la movilidad dentro del sistema público .