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VIDAMÉDICA / DEPARTAMENTOS
Género y Salud
TRABAJANDO POR UN COLMED MÁS DIVERSO E INCLUSIVO
En junio , el Mes del Orgullo , nuestro departamento realizó diversas actividades orientadas a mejorar la atención de salud de una población que se enfrenta a muchas barreras de acceso y donde los profesionales sanitarios pueden aportar mucho para revertir esta situación . Este arduo trabajo ha rendido frutos y fue reconocido mediante la obtención de un importante sello .
Por : Daniela Zúñiga Ríos
Inicia el mes de junio y muchas marcas e instituciones se tiñen con los colores del arcoíris y la palabra “ orgullo ” se escucha por doquier . Lo que partió con la conmemoración del “ Día del Orgullo ”, el 28 de junio , ahora se extendió durante los 30 días del sexto mes del año , para poner en la palestra temas que son relevantes tanto para las personas LGBTIAQ +, como para seguir construyendo una sociedad más tolerante y respetuosa con las diversidades sexo-genéricas . La conmemoración de esta fecha surge hace 53 años , en el bar “ Stonewell Inn ”, en el barrio de Greenwich Village , en Nueva York , un club privado que funcionaba como una especie de “ oasis ” para las personas homosexuales , donde podían sentirse “ libres ”, algo no menor en una época en que en muchos estados de Norteamérica regían leyes de sodomía , algunas con definiciones muy amplias , por lo que incluso dos personas de un mismo sexo ni siquiera podían darse la mano en público . La noche del 28 de junio de 1969 la policía hizo un redada en el Stonewall , pero lo que comenzó en represión terminó en rebelión , originando protestas que se extendieron por tres noches y que , hasta hoy , se recuerdan año a año , y que permitieron visibilizar a una comunidad obligada por el resto de la sociedad a vivir escondida . La sigla LGBTIAQ + poco a poco ha ido sumando nuevos conceptos para representar a Lesbianas , Gays , Bisexuales , Trans , Intersexuales , Queers , Asexuales + otras diversas orientaciones e identidades de género . Pero pese a que han pasado más de 50 años y que si bien hemos tenido avances como sociedad en materia de respeto y tolerancia , aún queda mucho por hacer . Y el área de la salud no es la excepción , puesto que las personas de la diversidad sexual se ven afectadas negativamente en sus atenciones por los cánones imperantes en la sociedad , donde se asume que el paciente es cisgénero y heterosexual . De esta forma , se ha demostrado que muchas personas LGBTQIA + terminan postergando el acceso a controles o tratamientos médicos , sólo por evitar la discriminación , malos tratos y vulneración de derechos , que se convierten en barreras de acceso a la salud para esta parte de la población . Para paliar , en parte , esta deuda , nuestro Departamento de Género y Salud ha impulsado distintas iniciativas , desde capacitaciones , con un exitoso curso de conceptos en salud LGBTIQA + y su respectivo manual , para entregar herramientas a las y los profesionales de la salud para ser más inclusivos y respetuosos , y corregir tantos errores que muchas veces se cometen de manera inconsciente ; la creación de un listado de profesionales LGBTIQA + amigables , en conjunto con la revista