VIDAMÉDICA / FalmedEduca
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Cualquier persona que comience a trabajar formalmente después de los 30 años , lamentablemente tiene un camino recorrido que tendrá un impacto negativo , pero que puede revertirse con herramientas voluntarias ” .
Rodrigo Pérez Jefe de la Unidad de Educación Previsional de la Subsecretaría de Previsión Social del Ministerio del Trabajo
que las aseguradoras y AFP participen en una especie de “ remate ” anónimo y ofrezcan alternativas , que la persona puede tomar o no . El SCOMP tiene una vigencia de 30 días y se puede pedir hasta 3 veces sin costo . La Superintendencia de Pensiones tiene un registro de Asesores Previsionales , personas naturales o jurídicas que cobran por orientar a los afiliados una comisión . Este valor es descontado del fondo y no puede superar el 2 % del total de fondos ahorrados , con un máximo de 60 UF . Las alternativas de jubilación son el retiro programado y la renta vitalicia . El retiro programado consiste en recibir mensualmente los ahorros reunidos durante la vida laboral . Si bien el monto total sigue rentando porque sigue alojado en una AFP , el pago mensual va disminuyendo a medida que avanza el tiempo , porque el sistema recalcula a medida que la persona es más longeva . “ Esto no solo es para asegurar la pensión del jubilado sino para provisionar recursos para las pensiones de sobrevivencia ”, explica Pérez . Además , la pensión se reajusta año a año . Una particularidad del retiro programado es que es reversible , es decir , se puede cambiar a otra modalidad de pago en cualquier momento . Las pensiones de sobrevivencia son las que se dejan al cónyuge . Si no hay matrimonio formal , existe la figura de la madre o padre de hijos , y además están los hijos hasta los 18 años o los 25 años si están estudiando . En el caso del retiro programado , si no hay pensión de sobrevivencia , todos los recursos que queden en la AFP se convierten en herencia . La renta vitalicia es la opción alternativa , donde se entregan los fondos a una empresa de seguros ; la persona pierde la propiedad sobre estos , pero asegura un monto fijo mensual por el resto de la vida , calculado en UF . Esta modalidad no es reversible y no permite generar herencia . Lo positivo es que asegura una renta fija , que no disminuye a medida que la persona cumple años . Esta modalidad también genera pensión de sobrevivencia a cónyuge o hijos . La subsecretaría de Previsión Social tiene canales de consulta donde se pueden plantear las dudas técnicas cuya aclaración servirá para tomar la mejor decisión . También es recomendable usar el simulador del cual dispone la Superintendencia de Pensiones , pues permite incorporar diferentes variables , como el monto de los ingresos , cuánto se está dispuesto a ahorrar en forma voluntaria , los integrantes del grupo familiar , cuál es el monto que se quiere recibir .
Estas son herramientas gratuitas , que se pueden utilizar en cualquier momento de la vida y están disponibles de manera online . Es conveniente revisar estas alternativas y comparar con la que entregan diversos canales de educación financiera y la que entrega la propia AFP .
Incentivo al Retiro y Bono Post Laboral La ley impide entregar orientaciones previsionales a quien no tiene calidad de asesor inscrito en la Superintendencia de Pensiones ; sin embargo , el abogado de la Unidad de Defensa Laboral de la Fundación de Asistencia Legal , FALMED , Sebastián Bustos , explica que FALMED puede asesorar en materias como el incentivo al retiro y el Bono Post Laboral ( BPL ).
Este incentivo al retiro está dirigido a funcionarios públicos y consiste en una bonificación de 11 meses de sueldo imponible y un bono adicional cuando el funcionario supera los 15 años de servicio . Se trata de un beneficio temporal , con una permanencia de 10 años , entre 2014 y 2024 . Los requisitos para obtenerlo son haber cumplido en el periodo de vigencia del plan 60 años en el caso de las mujeres y 65 en el caso de los hombres ; hacer efectiva su renuncia voluntaria a todos los cargos y el total de horas que sirven en el conjunto de organismos de la cobertura del plan de incentivo al retiro en los plazos y normas contenidas en este ; haberse desempeñado a lo menos durante once años , en forma continua o discontinua , contabilizados a la fecha de su postulación o al cese de sus funciones según corresponda , en cargos con jornadas de horas semanales de la Ley 15.076 y / o Ley 19.664 . Para estos fines , se considerará todo año o fracción igual o superior a seis meses .
La bonificación adicional por más de 15 años de servicio dependerá de las horas semanales que cumpla el funcionario público al momento de la postulación . Para quienes tengan 11 horas , la bonificación será de 300 UF y puede alcanzar las 650 UF para quienes cumplan más de 43 horas .
La postulación se realiza cada año entre el primer día hábil de agosto y el último día hábil de septiembre . Se puede solicitar hasta los 69 años , edad después de lo cual se entiende que renuncia al beneficio . Si el interesado cumple 69 después de la fecha de postulación del año calendario , debe postular el año anterior , es decir , cuando aún tiene 68 años .
La Subsecretaría de Redes Asistenciales emite una lista priorizada de seleccionados para recibir el monto , en base a la edad , los años de servicio , días de licencia médica y horas contratadas al momento de la postulación .
Los profesionales que pese a cumplir los requisitos , no fueron seleccionados , serán considerados en años siguientes sin la necesidad de presentar nuevamente sus antecedentes .
El pago de este incentivo se realizará dentro de los 30 días siguientes a la total tramitación del acto administrativo . Sin embargo , explica el abogado Bustos , los trámites administrativos pueden demorar hasta seis u ocho meses .
Estas bonificaciones no serán imponibles ni constituirán renta para ningún efecto legal y no están afectas a descuento alguno .
Hay que poner atención a las inhabilidades que establece la ley . Una de ellas es que la persona no puede ser contratada en ningún cargo del servicio público durante 5 años , a menos que se reintegren dichos montos , o que sean contratados por la Subsecretaría de Redes Asistenciales bajo criterio sanitario , como , por ejemplo , la emergencia sanitaria provocada por el Covid-19 .
Otra asesoría que entrega UDELAM es para obtener el Bono Post Laboral ( BPL ), que al año 2021 alcanza los $ 75.154 como un beneficio previsional que busca mejorar las condiciones de retiro de los trabajadores del sector público y municipal , que tengan una tasa de reemplazo igual o inferior al 55 %. Dicha tasa se determina al dividir la pensión líquida por la remuneración líquida promedio .
El BPL se pagará cualquiera sea la modalidad de pensión elegida por toda la vida del beneficiario . ( Ver detalles del BPL en infografía de la pág 63 ).
Una encuesta de Residentes Chile , en 2016 , reveló que un 45 % de los profesionales encuestados reconocieron ser víctimas de acoso laboral u hostigamiento .