VIDAMÉDICA / FalmedEduca
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Para el Colegio Médico no es tolerable el acoso y , por lo tanto , los y las colegas que se sienten en esa condición , sepan que existen espacios del Colmed donde pueden hacer llegar su relato .
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Dr . José Peralta Campos Presidente de la nueva Unidad de Defensa Laboral UDEL
maltrato laboral se normalizó en las etapas de formación , a tal punto que el profesional que defiende su derecho a ser tratado con respeto es encasillado como problemático o problemática . Y puntualiza que las médicas son las más afectadas por situaciones de mobbing .
“ El acoso es habitual cuando las mujeres pasan por la edad reproductiva . En las entrevistas para postular a especialidades , les preguntan por deseos de maternidad , y eso se manifiesta en la práctica . Hay todo un tema de derechos laborales que las colegas no se pueden tomar , por ejemplo , el derecho a la hora de lactancia o no hacer turnos embarazadas ”, dice la vicepresidenta de Residentes Chile .
El Dr . Camilo Montaña , además , comenta que las víctimas de acoso laboral lamentablemente desisten de sus denuncias por la relación de simetría con quien o quienes realizan las conductas de acoso . “ Son temas complejos de abordar justamente porque el día de mañana van a postular a una especialidad , a través de concurso público , y temen tener consecuencias en su destinación ”, acota el Dr . Montaña .
Tanto la Agrupación Residentes Chile como la Agrupación de Médicos Generales de Zona coinciden en el necesario acompañamiento a los médicos y médicas que denuncian y destacan la labor que realizan orientándolos para realizar las denuncias .
El médico estima que las acciones a seguir dependerán de las características de cada caso . Por ejemplo , la existencia de medios de prueba , el vínculo laboral de quien denuncia y el denunciado y el tipo de institución donde ocurre .
“ En el Colegio hay una unidad que cuenta con el mejor equipo para poder orientarles en las situaciones que les aquejan , tanto en poder comprender cuál es el marco jurídico y normativo que regula las relaciones laborales , así como para orientarles cuál es el camino a seguir . Nuestro equipo de abogados y abogadas son parte de FALMED , que es parte del Colegio Médico ”, señala el presidente de UDEL .
El abogado Ignacio Avendaño integra este equipo , a través de la Unidad de Defensa Laboral Médica , UDELAM , y recomienda asesorarse antes de formalizar una denuncia .
“ Partamos de la base que debemos tener una buena denuncia , consistente , y en eso nosotros los ayudamos a redactar una buena denuncia . Las personas en general no tienen por qué saber cómo se realiza una denuncia en general , eso es lo que nosotros hacemos , tratamos de crear una buena acción ya sea interna o externa y no dejarlos solos ”, enfatiza el jurista .
La abogada Rocío Toro , de la Unidad de Defensa de la igualdad de género y los derechos de la mujer , UDEGEN , explica que al momento de hacer la denuncia es clave incluir no solo el relato de los hechos , sino también medios de prueba , como testigos o correos electrónicos . Si a propósito del hostigamiento del que es víctima , la o el denunciante presenta afectación sicológica o incluso siquiátrica , es recomendable contar con la evaluación del cuadro clínico e incluir esos antecedentes en la denuncia .
“ Si llegan con el procedimiento ya iniciado , con el sumario andando , es muy poco el ámbito de acción que nos pueden dejar a nosotros ”, advierte la abogada Toro .
Colmed y la “ Tolerancia Cero ” con el acoso
El Colegio Médico de Chile ha potenciado una política de tolerancia cero frente al acoso laboral y sexual . La publicación de un protocolo de acciones ante estos casos elaborado por UDELAM , un levantamiento de manuales de procedimiento en las instituciones involucradas y un fuerte trabajo de concientización son algunas de las medidas implementadas .
El Dr . José Peralta , presidente de la Unidad de Defensa Laboral , UDEL , dice que para la Orden “ no es tolerable el acoso . Para las y los colegas que se sienten en esa condición , sepan que existen espacios del Colmed donde pueden hacer llegar su relato para hacerles llegar la asesoría necesaria ”.
Agrega que “ en la gran mayoría de los casos , el primer paso es recabar antecedentes y hacer una educación hacia el colega sobre si la situación que refiere se puede o no configurar como una situación de acoso , y lo segundo es educar a los colegas sobre cuáles son las posibilidades que se tienen desde lo legal ”.
Ya se encuentra disponible en el sitio web de FALMED el último Manual para el Ejercicio Profesional Médico .