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VIDAMÉDICA / FalmedEduca
Dra . Gisela Viveros , Secretaria Técnica de Udegen :
“ La única forma de acabar con toda clase de discriminación , es actuar en colectivo ”
En la presente entrevista , quien dirige la nueva Unidad de Defensa de Género , explica las razones que motivaron su creación , y la necesidad de prevenir en el ambiente laboral aquellas prácticas perpetuadas en el tiempo que vulneran las garantías individuales de las personas .
Por Pedro Soto , periodista Falmed .
¿ Cómo surge la nueva Unidad de Defensa de Género ?
La Unidad de Defensa de Género , nace como respuesta al empoderamiento que han alcanzado las temáticas de género en la práctica médica , tanto en materias de violencia hacia la mujer , como diversidades sexo genéricas .
¿ Bajo qué bases se fundamenta y por qué es necesaria su creación ?
El objetivo de la unidad es prestar asesoría jurídica , acompañamiento y orientación en casos de violencia contra la mujer , diversidades y maternidad , con un enfoque de derechos de una manera empática , expedita y especializada en estas materias . Además se busca fomentar instancias de educación y prevención para construir ambientes de salud libres de violencia de género .
¿ Cómo se puede educar a la sociedad sobre la violencia y discriminación de género ? ¿ Cómo se puede detectar y prevenir en el ámbito personal y laboral ?
Dra . Gisela Viveros Secretaria Técnica Unidad de Defensa de Género UDEGEN
Principalmente haciendo lo que hoy el Colegio Médico está plasmando en su gestión , tratando estas temáticas con humildad y empatía , en todos los espacios . Debemos partir por casa , por crear espacios seguros de discusión y aprendizaje no sólo en esferas políticas , sino que en cada espacio que habitamos , con nuestros pares , con nuestros pacientes , con nuestras familias . Es fundamental que las temáticas de género sean transversales en la sociedad y que trasciendan desde espacios de poder hasta la cotidianeidad de nuestro día a día .
¿ A su juicio , cómo se ha perpetuado la violencia estructural ?
La violencia , al ser estructural y permear instituciones y jerarquías , la convierten en una máquina de reproducción de estas mismas acciones y omisiones . Así , todos y todas contribuimos a perpetuar la discriminación de género y la violencia hacia todo lo que no sea parte de la hegemonía , y es prácticamente imposible acabar con ella desde acciones individuales . La única forma de acabar con toda clase de discriminación , es actuar en colectivo ; generar redes , proyectos conjuntos ; romper con la manera en la cual nos relacionamos y logramos construir espacios de trabajo , en el caso de la medicina ; basados en el respeto y la horizontalidad del equipo de salud .
¿ Cuáles son los principales conflictos que usted ha detectado para las médicas en el contexto del ejercicio profesional ?
Los conflictos que vivimos las médicas , no difieren mucho del que han vivido las mujeres en la historia en todo el mundo . Desde que la mujer se convierte en parte de la fuerza trabajadora , comienza a ocupar espacios sociales y laborales que se rigen por jerarquías con dinámicas patriarcales , que a su vez , se organizan y estructuran pensando en la mirada masculina . El cuestionamiento en la toma de decisiones , las dificultades para compatibilizar la maternidad y el trabajo , la doble carga laboral , el adjudicar el cuidado del hogar , de la infancia y de los enfermos a la mujer , el acoso sexual ; todas estas formas de discriminación , han sido vividas a lo largo de los años en todo espacio laboral , y en Medicina , se agudiza por las extensas jornadas laborales , turnos nocturnos , la posición social de “ El Doctor ”, etc . Todo este camino transitado desde Eloísa Díaz hasta el día de hoy , son el reflejo de una sociedad machista en su conjunto , que ha dificultado a todas las mujeres , la inclusión en espacios laborales .
¿ Cuáles son los mecanismos adecuados para visibilizar y educar sobre violencia de género y acoso sexual ?
Esta pregunta la estamos construyendo como gremio día a día , y no sé si existe una única respuesta correcta . Lo que este equipo de trabajo se proyecta a realizar , es incidir en todos los espacios donde seamos convocadas . Articular con las Universidades , con las nuevas generaciones de médicos y médicas ; pero sin lugar a dudas , paralelamente , incidir en espacios de diálogo y discusión en Consultorios , Hospitales y Clínicas . Trabajar con el Ministerio de Salud , el Congreso , Ministerio de la Mujer ; y finalmente , no dejar jamás de lado las comunicaciones , el trabajo comunitario y social , que son la base de nuestra sociedad .
UDEL tendrá tres secretarías técnicas : UDELAM ( Defensa Laboral ), UDEMEP ( Defensa Medicina Privada ) y UDEGEN ( Defensa igualdad de Género ).