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VIDAMÉDICA / BALANCE COLMED 2017 - 2020
cada rincón del país, con mejores incentivos basados en las
condiciones de desarrollo profesional para médicos y médicas.
Así, se logró por primera vez que el Ministerio de Salud abriera
un concurso nacional para el ingreso a la Planta Superior
Nivel I, para médicos que hubieran finalizado sus programas
de especialistas, el cual tuvo como principal objetivo el retorno
de médicos formados con recursos del Estado, que querían
trabajar en la red pública, pero que no contaban con los cargos
para aquello.
Otra de las medidas importantes que tomó esta Mesa Directiva
Nacional fue el fortalecimiento de la Unidad de Defensa
Laboral (UDELAM), que junto con abordar problemáticas relativas
a los programas de formación de especialistas y de los
colegas en Período Asistencial Obligatorio (PAO); materias de
protección a la maternidad y acoso laboral; y relativas al pago
de asignaciones y el traspaso a planta superior, entre otros, ha
elaborado un sin número de protocolos y documentos de apoyo
para dirigentes y médicos colegiados, tales como el protocolo
de Acoso Sexual o Laboral; de Trabajo Pesado; y Protección a
la maternidad en el Trabajo Médico.
Una de las premisas de esta Mesa Directiva Nacional ha sido
que el fortalecimiento de la contratación médica en el sistema
público de atención de salud, es un paso importantísimo
para mejorar ciertas falencias del sistema, pues permite una
optimización de los recursos del Estado, que los profesionales
permanezcan o retornen a esta red y regular y disminuir la
compra a privados, evitando potenciales conflictos de interés
que pueden surgir de esta modalidad. Por ello que una de las
importantes luchas de estos tres años fue generar las condiciones
que incentiven a los médicos a trabajar en el sistema
público y que les permita ejercer la medicina con calidad en
Y para fortalecer la contratación de médicos en la red pública
de salud y mantener mismas condiciones salariales a quienes
realicen la misma función, se suscribió un acuerdo en julio de
2019 en que el Ministerio de Salud se comprometió a mantener
una política salarial equitativa dentro del gremio, donde, a
igual función se realice el mismo pago por asignación, respetando
los criterios territoriales. También, que todos los médicos
contratados en Etapa de Destinación y Formación, una vez
cumplido el noveno año de permanencia en la referida Etapa,
deberían ser traspasados a Planta Superior, en virtud de lo
preceptuado por el inciso primero del artículo 6° de la ley N°
19.664; y que los profesionales funcionarios especialistas que
se encuentren en EDF sean contratados en Planta Superior,
siempre que tengan más de seis años de ejercicio profesional,
según dispone el artículo 21 de la ley N° 19.664.