VIDAMÉDICA / UDELAM { 31
LEVANTAR UNA DENUNCIA
CONSTRUIR RED DE APOYO
I. RESPALDAR INFORMACIÓN
1. Para ambos casos, identifica los medios por los que se comete el acoso. Por ejemplo, se puede cometer acoso a través de: dichos, gestos, escritos, llamadas, mensajes de WhatsApp, etc.
2. Reúne registros escritos o audiovisuales que puedan servir para acreditar la conducta, ya que en caso de realizar denuncia, servirán como medio de prueba: Fotografías, e-mails, chats, audios, videos, otros.
3. Ten claridad, o averigua si lo desconoces, los siguientes antecedentes del hecho y del agresor:
Nombre y / o descripción física de la persona acosadora. Precisar el lugar, fecha y hora en que ocurrieron los hechos. Identificar posibles testigos. Describir los hechos con claridad. Describir cómo hizo sentir el incidente a la víctima. Otros antecedentes del agresor( historial).
II. PRESENTAR LA DENUNCIA
4. Con los antecedentes recopilados se redacta una denuncia por acoso sexual o laboral, que luego se presenta formalmente ante la institución. De todas formas, recomendamos consultar y asesorarte previamente con UDELAM.
› SECTOR PRIVADO DE SALUD: La denuncia se puede presentar ante quién se determine por medio de reglamento interno; o directamente ante la Inspección del Trabajo( en caso de que sea jefatura la que comete el acoso).
› SECTOR PÚBLICO DE SALUD: La denuncia se presenta ante Jefatura directa; ante quien indique el“ reglamento interno de denuncia, investigación y sanción de acoso laboral y / o sexual” de la institución; o directamente ante la autoridad superior de la Institución.
› SI ERES MÉDICA( O) RESIDENTE: Denuncia ante el Hospital y Universidad, independiente de quién cometa el acoso.
ATENCIÓN MÉDICA / PSICOLÓGICA
En caso de ser necesario, busca apoyo o atención psicológica. Si el acoso genera efectos como: estrés, ansiedad, depresión, ira, insomnio, daño al autoestima, mal desempeño y disminución de la productividad, entre otros, se puede realizar una Denuncia Individual de Enfermedad Profesional( DIEP) ante la ACHS, Mutual o ISL, para ser evaluado y recibir la atención médica de especialidad correspondiente.
II. a) SOBRE EL PROCEDIMIENTO
5. Se recomienda tener una actitud colaborativa con el procedimiento iniciado.
› SECTOR PRIVADO DE SALUD Se realiza investigación que no puede extenderse por más de 30 días.
› SECTOR PÚBLICO DE SALUD Se realizará investigación sumaria o sumario administrativo.
II. b) SOBRE LA DENUNCIA
6. En caso de que la conducta de acoso tenga tal gravedad que configure un DELITO( violación, abuso sexual, lesiones, amenaza contra la vida), la denuncia se realiza ante el Ministerio Público.
Recuerda que quien tiene conocimiento de un delito está obligado a denunciar. Esta es una obligación contemplada en el respectivo Estatuto para los funcionarios públicos, y en el Código Procesal Penal para quienes sean docentes( de instituciones públicas y privadas).
PROTECCIÓN INSTITUCIONAL
En casos de acoso sexual o laboral, y realizada la denuncia, puedes solicitar la adopción de medidas de protección: Las que sean necesarias para el resguardo del denunciante, como por ejemplo, la separación de los trabajadores, redistribución de jornada, u otras que sean efectivas para estos fines.