70 Vida Médica
FIRME INICIATIVA GREMIAL :
TOLERANCIA CERO ANTE ACOSO LABORAL Y SEXUAL A MÉDICOS
Acompañamiento y asesoría ante quienes se sientan vulnerados , una encuesta general para focalizar la intervención , la publicación de un protocolo de acciones ante estos casos , un levantamiento de manuales de procedimiento en las instituciones involucradas y un fuerte trabajo de concientización son algunas de las medidas que anuncia el Colegio Médico de Chile para enfrentar un fenómeno creciente .
Por Pedro Soto Palma y Juan Pablo Muñoz Aguirre .
Las denuncias por acoso laboral y / o sexual están en la agenda pública occidental . No se trata de un problema nuevo en el mundo , sino de su visibilización . La profusa difusión de denuncias ha puesto en escena un debate sobre abusos de poder que antes se solapaban y se aceptaban como naturales . Lo que antes era oscuro hoy se ha vuelto inaceptable . Las denuncias han gatillado nuevas denuncias , una indignación creciente y una fuerte condena social hacia los abusadores . Ante este escenario , surgen algunas interrogantes importantes : ¿ qué hacer para enfrentar los casos de acoso ? ¿ Cómo prevenirlos ? “ Es un tema complejo porque , en la práctica , está supernaturalizado , pero los casos de abuso y acoso no podemos tolerarlos entre los pares médicos . Está en el Código de Ética , está en el Juramento Hipocrático y son los estándares actuales ”, indica enfática la presidenta del Colegio Médico de Chile , Dra . Izkia Siches . En efecto , en octubre de 2017 , la 68 ° Asamblea General de la Asociación Médica Mundial aprobó una nueva versión de la Declaración de Ginebra y una de las innovaciones apunta directo al problema : “ Otorgar a mis maestros , colegas y estudiantes el respeto y la gratitud que merecen ”. La presidenta de la Orden médica afirma que “ una de las áreas más vulnerables es ser estudiante-residente con convenio con el Estado . Si el médico se siente vulnerado , no existe protección como trabajador y , a la vez , si quiere renunciar , tiene que pagar una multa muy onerosa . Entonces estás amarrado entre tu profesor , por ejemplo , que te maltrata o hace mobbing , y esta presión legal . Tenemos colegas con mucha angustia en estos procesos porque hemos visto que son las víctimas las que terminan como culpables . Por esto , hemos definido avanzar en una política de tolerancia cero a estas prácticas ”, dice la Dra . Siches . El presidente de la Agrupación de Residentes Chile , Dr . Gonzalo Pavez , informa que desde la publicación de la encuesta “ Maltrato laboral y acoso sexual ”, las denuncias se han multiplicado . Según ese primer sondeo , un 31 % de los encuestados aseguró que han tratado de humillarlos o ridiculizarlos públicamente en su trabajo , y un 34 % dijo haber “ sentido miradas lascivas ” por parte del equipo médico . “ Es extendido en la historia del gremio médico que éste funciona de una forma muy fuertemente jerarquizada . Esto favorece la naturalización del maltrato e incluso del acoso . Es una forma que el Estado ha dado de organizar los servicios de salud , que avala también que en la cultura de todos los trabajadores de salud existan estas jerarquías duras , rígidas , y eso va deformando en complicidad pasiva hasta que pasan cosas graves ”, explica el Dr . Pavez .