APS
médicos que se quedan y deteriorando la
calidad de la atención para los usuarios.
Finalmente, tras 23 días de paralización y
después de evaluar propuestas y contrapropuestas, las partes lograron consensuar posiciones. La Dra. Hernández explicó que si bien no consiguieron el pago del
incentivo, sí acordaron trabajar durante
este año “para ir evaluando en conjunto
nuestras rentas y para ver la posibilidad de
una mejora en la carrera funcionaria, ojalá
a partir del 2016”.
En ese sentido, se constituirá una mesa
de trabajo que mes a mes evaluará la carga laboral de los médicos de la comuna y,
de confirmarse carencia de profesionales,
situación que podría acarrear una sobrecarga laboral, los médicos podrían acceder
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a una compensación económica, que consistiría en la reasignación solidaria de la
brecha médica. De este modo, se posibilita
la permanencia de los médicos en los centros de atención y disminuye la rotación
de profesionales.
“Sacamos un acuerdo que para nosotros
es bien satisfactorio. Como directiva estamos conformes y contentos porque finalmente hubo voluntades de ambas partes
para que coincidieran en la necesidad de
nuestras mejoras laborales”, manifestó la
dirigenta.
El nuevo pacto firmado entre la Corporación Municipal de Viña del Mar y los
médicos de Atención Primaria también
contempla un amplio plan de capacitación y desarrollo profesional que también
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mejora las condiciones de la práctica clínica. Éste era un punto fundamental que
demandaban los médicos, por cuanto la
actualización y perfeccionamiento les permite entregar una atención de mejor calidad a sus pacientes.
Cabe destacar que durante toda la paralización los médicos de la Salud Primaria de
Viña del Mar mantuvieron una asamblea
permanente en el auditorio del Regional
Valparaíso. Al final de este proceso, los
profesionales movilizados manifestaron
su agradecimiento a los dirigentes, asesores y personal del Regional, tanto por el
espacio y la atención brindada como por el
apoyo y orientación –legal y gremial– recibida en esta dura y extensa lucha en demanda por mejoras laborales.
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