in lugar a dudas estamos viviendo un momento muy importante en nuestro país. Los últimos años hemos vivido una serie de cambios y modificaciones relacionadas a la normatividad y el marco jurídico laboral de México. Estamos experimentando cambios trascendentales en la manera en la que conducimos nuestras relaciones laborales.
A través de la Reforma Laboral se buscó transitar a la democracia sindical, fortalecer la participación de los trabajadores, mejorar las condiciones laborales y el diálogo entre trabajadores, sindicatos y empresas, así como dar cumplimiento a los compromisos internacionales como los convenios de la Organización Internacional de Trabajo y el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.
De igual forma, nos encontramos en medio de una transición en nuestro sistema de justicia laboral que implicará tribunales laborales adscritos al Poder Judicial y juicios orales con procesos ágiles y modernos.
Por su parte en materia sindical se privilegiará la rendición de cuentas, la libertad y la democracia, a través del voto personal libre y directo para elección de dirigentes, la transparencia en el manejo de los recursos, la proporcionalidad de género en los puestos directivos, así como la libertad de pertenecer o no a un sindicato y de formar sindicatos.
Aunque Nuevo León está contemplado para la tercera etapa en el plan de implementación de este nuevo sistema de justicia laboral, las empresas deben prepararse para las implicaciones que este nuevo entorno conlleva, ya que ya hay disposiciones aplicables sobretodo en materia de libertad sindical y de negociación colectiva.
S
Los retos para México
ante el nuevo
las empresas México
entorno Laboral
Presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nacional
y Director Jurídico de Coparmex Nuevo León
Guajardo Torres
Armando
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Y no se trata solamente de la reforma laboral. También hay que tomar en cuenta las implicaciones derivadas de la entrada en vigordel Tratado Comercial con Estados Unidos y Canadá.
Las empresas tenemos enormes retos entre los que destacan:
• Conocer los mecanismos de cumplimiento
del T-MEC y las posibles consecuencias por
los incumplimientos
• Cumplir con la Ley Laboral
• Monitorear el clima laboral y atención
inmediata de las quejas internas y
problemáticas laborales.
• Monitorear el entorno laboral y conocer el
nivel de satisfacción de los trabajadores
con los liderazgos sindicales
• Comunicarse con los organismos
empresariales de apoyo para coordinarse
con las autoridades mexicanas.
Por lo anterior es necesario que las empresas estén preparadas y capacitadas para poder atender los desafíos que el nuevo entorno laboral presenta.
En Coparmex Nuevo León queremos ser el mejor aliado de las empresas y ante este entorno laboral complicado, estamos para servirles.