VIDAEMPRESARIAL
La productividad de los colaboradores que trabajaron a distancia se mantuvo o mejoró en un 81.1% sin necesidad de adoptar algún tipo de software para trazar la productividad de sus empleados. Lo que refuerza el concepto de confianza que mencionamos líneas arriba.
Un 60.4% de las empresas del estado adoptarán algún esquema híbrido y un 7.5% trabajo totalmente remoto.
Las principales preocupaciones de los empresarios una vez que adopten esquemas híbridos o remotos son la complejidad de liderar gente presencial y a distancia (30.2%), y disminución de la productividad (24.5%). Por el otro lado, 26.4% de los encuestados mencionó no tener alguna preocupación específica.
¿Qué cambió en poco menos
de 3 años?
En forma general podríamos apuntar que nos hicimos conscientes de nuestros sesgos, de la manera en que entendemos la gestión del liderazgo, y sobre todo reafirmamos el que debiera ser el valor más importante de toda cultura organizacional, la confianza; confianza desde una perspectiva bidireccional entre la alta gerencia de las empresas y sus colaboradores. De manera específica, podemos señalar que los empleados descubrieron la independencia, la autonomía y el tiempo de traslado de cinco segundos de la recámara al escritorio en casa; y por su parte, los empleadores se dieron cuenta del incremento en la productividad y compromiso de sus empleados que estuvieron laborando de forma híbrida.
Estos cambios han sido consistentes a nivel mundial; un estudio llevado a cabo por Global Workplace Analytic reflejó que las personas que laboraron de forma remota fueron más productivas, entre un 20% y un 50%. Por su parte, una encuesta aplicada a nivel mundial por Gartner arrojó que más del 90% de los empleados quieren un esquema flexible de trabajo en el regreso a las oficinas.
En Nuevo León, de acuerdo al reporte sobre preferencias laborales del regreso a oficinas México 2021 elaborado por Think Talent, un 90.6% de los colaboradores buscan esquemas flexibles para la post-pandemia (72.9% híbrido y 17.7% remoto), pero ¿qué están pensando las empresas de Nuevo León?
Para conocer el sentir de los empresarios del estado, la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Nuevo León, sindicato Patronal de afiliación voluntaria, llevó a cabo una encuesta sobre preferencias laborales entre sus socios la cual arrojó lo siguiente:
Presidente de la Comisión de Capital Humano de Coparmex Nuevo León
Rogelio Segovia González
A nivel mundial se ha identificado que la pérdida de talento es el principal riesgo de no adoptar algún esquema flexible en la post-pandemia. Un 36% de los empleados prefiere trabajo remoto a un incremento salarial (Global Workplace Analytic); un 42% renunciaría en caso de no contar con algún esquema (WSJ - Prudential); mientras que en México un 56% de los empleados buscarían esquemas flexibles en caso de búsqueda de trabajo (Think Talent). Las empresas del estado de Nuevo León están totalmente conscientes de esto, ya que un 49.1% considera la pérdida de talento como el principal riesgo de no adoptar alguno de estos esquemas (COPARMEX Nuevo León).
Epílogo.- En lo personal, la consciencia, agilidad y confianza de los empresarios del estado no me sorprende. La clase empresarial de Nuevo León es precursora a nivel nacional de estrategias centradas en el respeto, dignidad y bien-ser de los empleados y sus familias con el fin de impulsar su desarrollo social y cultural.
DESCARGA LA ENCUESTA AQUÍ
22