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Al día de hoy se han venido cumpliendo fechas establecidas en la pasada Reforma Laboral en materia de Subcontratación y el 1° de agosto, entra en vigor a plenitud la reforma en los aspectos más temidos y de mayor preocupación para el sector como es el tema fiscal. ¿Por qué? Porque después de esta fecha ya todas aquellas empresas que se dedican a la prestación de los servicios especializados que involucran la participación de personal en actividades complementarias, pero no del objeto social de las empresas beneficiarias de sus servicios, deberán estar registradas y dadas de alta en la plataforma que para tal efecto generó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Esta plataforma, que entre paréntesis, generó con mucho esfuerzo en tiempo récord la STPS, ha tenido un sin número de inconvenientes, no por deseo de la propia Secretaría, hay que decirlo, sino porque en ésta confluyen una serie de autoridades con procesos propios que en algún momento se estuvieron volviendo cuello de botella y que motivaban que el registro de las empresas no pudiese continuar hasta en tanto no se aclararen temas como son pasivos de carácter fiscal, con el IMSS o bien con el INFONAVIT, generando contratiempos para el registro en la plataforma y el debido cumplimiento de las empresas, a saber algunos de ellos como ejemplo:
A pesar de los múltiples esfuerzos hechos por la propia STPS, quien está dando autorizaciones provisionales hasta por 60 días para hacer las aclaraciones respectivas, principalmente con el INFONAVIT, esto ha sido insuficiente. La propia STPS ha informado del avance en el registro y esto ha motivado que surgieran dos iniciativas para ampliar el plazo de cumplimiento y de entrada en vigor de la reforma, una del Senador Ricardo Monreal, del grupo parlamentario de Morena y otra de la Senadora Kenia López Rabadán del PAN, la primera prorrogando los términos al 1° de septiembre del 2021 y la segunda alineándolos con el plazo concedido al gobierno federal al 1° de enero del 2022.
Hacemos un llamado a las autoridades respectivas y al legislativo a que se conceda el plazo suficiente para el cumplimiento y para corregir lo que por parte de las autoridades deben corregir, facilitando a las empresas el debido y oportuno cumplimiento.
Opiniones de cumplimiento negativas o no actualizadas, difíciles de aclarar de manera ágil.
Constancias del Infonavit no actualizadas en sintonía con la plataforma de la STPS. Limitación de citas en el SAT, para poder hacer actualizaciones o solicitudes de la e-firma.
Las empresas recién creadas o de nuevo registro patronal no cuentan con antecedentes recibiendo opiniones negativas al no tener historial, esto ha afectado a los trabajadores que ya tenían también solicitud de créditos ante INFONAVIT, negándoseles por este motivo el crédito afectando a los trabajadores.
Desconocimiento y errores en el llenado de requisitos de la plataforma por personal de las empresas y la no correcta carga de documentos solicitados.
"En Coparmex Nuevo León, estamos para apoyar y asesorar a nuestros socios."
VIDAEMPRESARIAL
Presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Nacional
Armando Guajardo Torres