VIAJES INCREÍBLES 67
inversión, con más de 649,000 oportunidades de formación y una fuerza laboral compuesta por casi un 50 % de mujeres.” Sara Meaney, socia directora de Coraggio Group, comentó:“ Este informe nos ofrece mucho más que datos llamativos; es una invitación a repensar cómo atraemos, desarrollamos y retenemos el talento en un entorno en constante cambio. Será necesario invertir con intención para diseñar empleos que inspiren, apoyar trayectorias profesionales que evolucionen e invertir en lugares de trabajo que reflejen los valores de la fuerza laboral actual. Esta es nuestra oportunidad para redefinir lo que significa trabajar en el sector de Viajes y Turismo.”
Construyendo una fuerza laboral preparada para el futuro
El informe plantea cómo el sector, en conjunto con gobiernos y educadores, puede convertir estos desafíos en oportunidades:
• Inspirar a más jóvenes mostrando la diversidad y emoción de las oportunidades profesionales en Viajes y Turismo
• Fortalecer la colaboración y alineación entre el sector educativo y la industria para que la formación responda a las necesidades de los empleadores y brinde experiencias reales
• Mejorar la retención con programas de desarrollo de liderazgo, rutas de promoción internas claras y culturas laborales inclusivas
• Invertir en alfabetización digital, adopción de IA y prácticas sostenibles para preparar a los trabajadores del futuro y aumentar la productividad
• Incorporar políticas flexibles para gestionar la demanda laboral fluctuante, incluyendo reducir barreras para contratar del extranjero y combinar puestos de medio tiempo en empleos de tiempo completo Abordar el desafío de la fuerza laboral requerirá una alineación estrecha entre gobiernos, actores del sector y proveedores educativos. Con planificación proactiva e inversión, Viajes y Turismo puede seguir generando prosperidad, innovación y oportunidades para comunidades de todo el mundo.