Sertifiserte ansatte: Monika og Laila jobber på avdelingen i Surnadal og Hildegunn( ikke tilstede) er å finne på avdelingen på Sunndalsøra.
inkluderende jobbdesign kommer inn som en effektiv metode for å tilpasse arbeidsoppgaver til ulike behov. « På denne måten kan de kvalifiserte medarbeiderne utføre de arbeidsoppgavene de er særlig kvalifisert for, mens man kan rekruttere personer som har ferdigheter til å utføre oppgaver som for eksempel ikke krever fagutdanning ».
Arbeid og inkludering – Veien tilbake til jobb Gjennom karriereveiledning, arbeidsutprøving og inkluderende jobbdesign hjelper Trollheim mennesker med å finne sin plass i arbeidslivet. Et godt eksempel er May Iren Dønheim Hovde og Randi Heggset, som begge har funnet sin vei tilbake til arbeid gjennom tilrettelagte løsninger.
May Iren, med lang erfaring fra butikkdrift, fant en balanse med en redusert stilling som passet hennes helse. Randi,
Randi og May Iren har begge funnet veien tilbake til arbeid sammen med Trollheim.
som tidligere var ufør, fikk muligheten til å prøve seg i arbeidslivet og jobber nå i en redusert stilling som assistent ved dagsenter for eldre.
Mange bedrifter sliter med rekruttering. Trollheim hjelper bedrifter med å finne løsninger, og det er her inkluderende jobbdesign kommer inn.
Inkluderende jobbdesign – En ressurs for næringslivet Stortingsmelding 33, « En forsterket arbeidslinje », sier blant annet at
Monika og Laila fra Surnadal og Hildegunn fra Sunndal er sertifisert for å gjennomføre denne type kartlegging og har muligheten til å bidra til et mer inkluderende arbeidsmiljø.
Effekten er en vinn-vinn-situasjon: Arbeidsgivere får motiverte medarbeidere, og flere mennesker får en reell mulighet til å bidra.
Sammen skaper de muligheter Når du benytter deg av tjenestene til Trollheim Reklame, samarbeider med Trollheim om rekruttering, eller gir en arbeidssøker en sjanse, bidrar du til noe større: et mer inkluderende og bærekraftig arbeidsliv.
SURNADAL VÅR 2025 41