EL AENC apuesta por mejores salarios y condiciones laborales
UGT , CCOO , CEOE y CEPYME han firmado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva ( AENC ) 2018-2020 , un acuerdo que ha sido ratificado por casi el 93 % de los afiliados y afiliadas de UGT , en la primera consulta que el sindicato hace a sus bases a propuesta de la Comisión Ejecutiva Confederal . Aunque se trata del cuarto acuerdo de este tipo , inaugura una nueva etapa de relaciones laborales que apuesta por hacer efectivo un mayor reparto de la riqueza y una mejora de las condiciones laborales , principalmente a través del aumento de los salarios .
Inmersos en un ciclo de crecimiento económico , desde hace cinco años , y con beneficios empresariales el único factor que permanece en crisis son los salarios y UGT siempre ha defendido que si la economía crecía , los salarios debían hacerlo también . Así entre los puntos más importantes de las medidas pactadas en el AENC se encuentra la subida salarial en torno al 2 % más 1 % adicional — que se determinará en cada convenio en función de la productividad o los resultados económicos , en base a indicadores cuantificados , medibles y conocidos por ambas partes —. Incluye además la cláusula de revisión salarial , que tendrá en cuenta la previsión de precios , los salarios , la inflación real , la mejora del poder de compra pactada , y los indicadores que en cada caso estimen aplicables los negociadores .
El acuerdo también contempla mejorar las rentas bajas y alcanzar los 14.000 euros anuales en 2020 para que en esta fecha , ningún salario esté por debajo de los mil euros . Otras medidas que el AENC incorpora son el mantenimiento de las condiciones pactadas en el convenio durante el periodo de su renovación , así como la mayor flexibilidad de la jornada .
Acuerdos para el ámbito tripartito
UGT ha planteado , durante el largo proceso de negociación con las organizaciones patronales , mejorar mediante el acuerdo bipartito algunos de los aspectos más lesivos impuestos por las últimas reformas laborales . Ante la apertura de un nuevo escenario político , UGT , CCOO , CEOE y CEPYME tomaron la decisión de trasladar al Diálogo Social con el Gobierno la negociación de una serie cuestiones que consideran fundamentales :
• La reforma del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores , sobre contratación y subcontratación de obras y servicios , con el objetivo de que no se incentive la competencia desleal entre las empresas , ni suponga un deterioro de las condiciones de trabajo .
• La regulación de una nueva prestación de la Seguridad Social
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por el mantenimiento del empleo ( ERTE ), con el fin de establecer otras medidas destinadas al mantenimiento del empleo , favoreciendo alternativas al despido mediante la adaptación de la jornada .
• La modificación del Sistema de Formación para el empleo la Ley 30 / 2015 , de 9 de septiembre ) y reforzar el carácter laboral del sistema , ya que trabajadores y empresas son quienes financian el sistema con sus aportaciones .
• La recuperación de las condiciones originales del contrato de relevo , que permitiría simultanear el rejuvenecimiento de las plantillas y la creación de empleo de calidad para los jóvenes .
• Impulsar la Igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres , entre otras medidas , con políticas públicas que permitan un desarrollo del sistema de atención a la dependencia y la infancia para que la actividad profesional retribuida de las mujeres no se vea tan afectada en la actualidad por estos motivos .
En los temas a tratar en el ámbito tripartito también se incluyen el absentismo , la regulación del Consejo Nacional de Negociación Colectiva y el procedimiento arbitral para el inicio de prestaciones . www . ugtaragon . es
N º 22 • agosto 2018