Girişim Savaşçısı
45
Bu bilgi ve iletişim teknolojileri bağlamında ortaya çıkan etkinin bir boyutu iken, diğer boyutta ise işletme, girişimcilik ve benzeri kavramların nasıl ele alındığına yönelik olarak görülmektedir. Bugün sağlanan teknolojik alt yapı olanakları sayesinde işletmeler elektronik boyuta taşınmakta ve klasik anlamda ele alınan işletme kavramına yeni bir boyut kazandırılmaktadır. Bu da e-girişimcilik olarak adlandırılan yeni bir girişim modelini beraberinde getirmiştir. Bu yeni model kapsamında işletmeler tamamen sanal ortamda oluşturulan platformlar aracılığıyla müşteri açısından değer yaratacak mal ve hizmetleri sunmaktadır( Koçak, 2010). Bugün bu yaklaşım tüm işletmeler açısından bir gereklilik gibi görülmeye başlanmıştır.
Bunlara ek olarak diğer bir etki alanı da bu gelişmeler sonucu ortaya çıkan ve bu teknolojileri temel alan uygulama, oyun ve benzeri alanlara yönelik girişimcilik faaliyetleridir. Bugün özellikle bu alanda meydana gelen değişimler sonucunda ortaya çıkan akıllı telefon ve benzeri araçlar, girişimciler için yeni fırsatlar yaratmaktadır. 2015-2018 Bilgi Toplumu Stratejisi ve Eylem Planı’ nda da belirtildiği üzere, girişimciler genelde yüksek yenilik potansiyelli ve düşük iş kurma maliyetli alanlarda faaliyete atılmak istemektedirler. Bilişim sektörü ve özellikle internet, bu bağlamda hem girişimciliğin var olmasına hem de yeni fırsatların ortaya çıkmasına zemin hazırlamaktadır.
Tüm bunların sonucunda dijital girişimcilik başta olmak üzere geleneksel girişimcilik türlerinden daha farklı yapılara sahip bilgi temelli yaklaşımların ön plana çıktığı girişimcilik alanları ortaya çıkmıştır.
2.8. Sosyo-kültürel yapı
Girişimcilik ve kişilerin girişimci bir kişiliğe sahip olması, hem çevresel hem de bireysel etkenlerden etkilenmektedir. Girişimcilik kültürünün yoğun olduğu yerlerde, kişilerin de bu kültüre ait unsurların içerisinde büyümesi ve gelişmesi ile birlikte, bu özellikleri göstermeleri kaçınılmazdır.
Değişen koşullar ile birlikte iş dünyasının içinde bulunduğu konum da değişmektedir. Artan rekabet ile birlikte, iş dünyası içerisinde de bireyler arası rekabet artmıştır. İnsan kaynağı söz konusu olduğunda, bu kaynağın da en az diğerleri kadar verimli kullanılması ve değerlendirilmesi gerekmekte ve bu sebepten çeşitli uygulamalar ve politikalar geliştirilmektedir. Geliştirilen iş yeri politikaları sonucunda iş yeri kültürlerinin de değiştiği görülmektedir. İş yerindeki politikalar ve davranış pratikleri değiştikçe, bireyler ve kurumlar arasında düzenlenen