Trender & Tendenser, november 2018 25
DEN SOM VILL jobba på Forsman & Boden-fors får träffa många medarbetare som är med och bedömer en jobbsökande.
Det handlar inte bara om att hitta en talang som övertrumfar allt. Man måste också vara en lagspelare.
Arbetsgrupperna är högsta nivån i byråns hierarki. Alla andras funktion är att vara deras support.
”Vi har en extremt kundorienterad verk-samhet. Arbetsgruppernas chef är kunden. Det frisläpper en inre, entreprenöriell kraft. Man får snabbt ta ansvar och kommer nära kunden”, har Erik Sollenberg förklarat.
DET STÄLLER HÖGA krav på den process som inletts för att smälta samman de svenska och amerikanska delarna. En liten detalj som ska bidra till att behålla och sprida kulturen är att alla medarbetare, direkt vid samgåendet mellan byråerna, fick varsin brevkompis från ”andra sidan”.
Ingen förnekar att det kräver hårt arbete för att få hela organisationen att verkligen bli Forsman & Bodenfors.
”Den internationella resan har tagit väldigt mycket kraft. Vi har gått från att jobba med enbart svenska kunder till en mix av svens-ka och internationella. Det är en hårdare press. Det är mycket lättare att få till team-work med svenska uppdragsgivare. När det blir riktigt bra, jobbar vi i nära team med kunden. I internationella kundrelationer är det inte lika enkelt. Det är en läroprocess och vi har inte riktigt navigerat dit än”, er-känner Silla Levin.
Men kursen är lagd och det finns ingen anledning att tvivla på, att de ror i land vad de föresatt sig. Den här gången också.
.
Swedish House Mafia sa adjö till sina fans med en ny singel och en reklamfilm från Volvo. När Zlatan såg filmen, kontaktade han Volvo och erbjöd sina tjänster. Men det är inte bara Volvos personbilar ser annorlunda ut än traditionell bilreklam.
Även Volvos lastvagnar och arbets-maskiner har förstått att alla inköpare - privata eller professionella - är känslomänniskor.