Estos sistemas incluyen: teléfonos, monitores de televisión, dispositivos electrónicos portátiles, computadores, servidores, redes locales y de amplia área, las conexiones a otras redes de computación vía TIES, el Internet y datos electrónicos almacenados. Una parte de esta responsabilidad administrativa incluye establecer y administrar una política de uso aceptable y la implementación de normas de estos recursos por parte del personal, los estudiantes y otros usuarios. La intención de esta declaración es ofrecer una visión general de la responsabilidad del usuario, del uso aceptable o inaceptable de estos recursos sin necesidad de enumerar exhaustivamente todas esas responsabilidades, usos y usos indebidos. Esta política no intenta interferir con los hábitos eficaces de trabajo, sino proteger a los empleados y a los estudiantes y las familias a las que servimos al establecer expectativas de comportamiento, así como límites que debemos mantener con nuestros estudiantes y familias. El documento Normas de uso aceptable cuenta con información más específica. Responsabilidades del Distrito Bajo la Ley de Protección de Niños en Internet( CIPA), los distritos están obligados a restringir acceso a materiales provenientes de Internet. El Distrito ha autorizado un paquete de filtración de Internet comercial que cumple o excede los requisitos de protección del estudiante de CIPA. Además, el Distrito Escolar ha creado unidades de aprendizaje para educar a los estudiantes acerca del comportamiento en línea apropiado, incluida la interacción con otros individuos en las redes sociales y en las salas de chat, y el conocimiento y respuesta al acoso escolar cibernético. Responsabilidad del usuario
• Cumplir con todas las políticas de la Junta Escolar existentes como se interpreten para aplicar en los recursos de ICT, que incluyen pero no se limitan a lo siguiente: Personal: Selección y reconsideración de materiales y recursos instructivos: Acoso, violencia y discriminación; Uso y alquiler de instalaciones de la escuela; Protección y confidencialidad de expedientes de estudiantes; y Políticas de selección de materiales de la biblioteca Estudiantes: Políticas de disciplina y acoso, violencia y discriminación; Política de prohibición del acoso escolar
• Respetar la privacidad de otros usuarios, y no buscar información deliberadamente sobre ellos, ni obtener copias o modificar archivos, otros datos o contraseñas que pertenezcan a otros usuarios sin su permiso.
• Cumplir con la protección legal provista por el derecho de autor y licencia de programas, datos y documentos.
• Ayudar a mantener la seguridad de los recursos de ICT del Distrito y cumplir con todas las reglas de seguridad desarrolladas por el Comité Central de Tecnología o las escuelas de los usuarios.
• Controlar y supervisar a cualquier individuo que haya recibido acceso a los recursos de ICT otorgados por usted, el usuario.
• Cumplir con las políticas de uso aceptable de todos los recursos de ICT a los cuales tiene acceso el Distrito.
Aceptable
• Nuestros edificios y escuelas proveen los recursos para que los empleados cumplan con sus tareas profesionales( en muchos casos, se trata de una computadora con software aprobado por el Distrito y un teléfono de oficina o salón de clases). Bajo circunstancias normales estos recursos deberán cumplir con las necesidades de comunicación profesional de los miembros del personal.
• Un uso que fomente métodos eficientes, colaboradores y creativos de desempeñar las tareas del trabajo del usuario o las tareas educativas.
• Uso relacionado con actividades de apoyo educativo, administrativo y otras consideradas consistentes con la misión del Distrito.
• Uso de los recursos de ICT del Distrito para acceso autorizado y apropiado a voz, video y sistemas de datos, software o información, ya sea localmente o en otros sitios.
• Uso consistente con la misión del Distrito Escolar Anoka-Hennepin.
• En la ejecución de tareas profesionales, cualquier uso de teléfonos personales para comunicarse con los estudiantes, padres, personal u otros, debe cumplir con las políticas del Distrito relacionadas con códigos profesionales de ética y comportamiento.
Inaceptable
• Proveer, ayudar u obtener acceso no autorizado o inadecuado a los recursos de ICT del Distrito, incluidos cualquier tipo de servidor de información de voz, video o de datos.
• Las actividades o el uso personal excesivo de los recursos de ICT que impida al personal realizar sus funciones de trabajo eficazmente o que interfieran con el aprendizaje del estudiante.
• Actividades que resulten en la pérdida de trabajo de otro estudiante o miembro del personal o acceso no autorizado al trabajo de otro estudiante o miembro del personal.
• Distribución de cualquier material de manera tal que pueda congestionar las redes de voz, video o datos.
• Distribución o recopilación de material obsceno, abusivo o amenazante vía teléfono, video, correo electrónico, Internet u otros medios.
• Uso de los recursos de ICT para empresas comerciales, políticas o lucrativas, excepto se haya acordado específicamente con el personal de supervisión del Distrito correspondiente.
• En la ejecución de responsabilidades profesionales, cuentas de correo electrónico personales, sitios web personales, herramientas de colaboración en las redes personales, o herramientas de las redes sociales( por ejemplo, Facebook, mySpace), para comunicarse con estudiantes, padres, miembros del personal u otros, excepto lo haya autorizado el Superintendente, miembro del gabinete o director de la escuela usando el proceso de aprobación de excepción del Distrito( para obtener más detalles, vea la Normas de uso aceptables).
Normas para la implementación de la Política de uso aceptable para información electrónica, comunicación y recursos tecnológicos
INFORMACIÓN GENERAL DE LAS NORMAS Y LA POLÍTICA DE USO ACEPTABLE
Cumplimiento de la política
• El Departamento de Servicios al Empleado es responsable de revisar anualmente con los directores de departamento, supervisores y directores los documentos de la Política de uso aceptable( AUP) y las Normas de uso aceptable( AUG).
• Servicios al empleado presenta la AUP o AUG a todos los empleados nuevos como parte de la sesión de orientación para empleados nuevos.
• Se requiere que los empleados revisen y acusen recibo formal, a través de una declaración firmada o un mecanismo de aceptación basado en la red,
52 Manual escolar 2018-19