na pracovní poukázky, jediný, kdo by
na tom perspektivně prodělal, by
vlastně byla třída kapitalistů.
Třetí
přechodová fáze zahrnuje
faktické zrušení peněžní směny a
přechod na placení pracovními
poukázkami.V
tomto
bodě
se
dostávají do ostrého konfliktu třídní
zájmy zbytkové třídy rentiérů a masy
zaměstnaného
obyvatelstva.
Zavedení
systému
placení
pracovními
poukázkami
je
nesl učitelné s placením úroků,
protože peníze, v nichž tyto platby
probíhají, přestávají být zákonným
platidlem.
Politická přitažlivost definitivního
zrušení peněz pro naprostou většinu
obyvatelstva by se opírala o dvojí
perspektivu. Za prvé by to znamenalo
současné zrušení všech dluhů. Protože
jsou obyvatelé v převážné většině
čistými
dlužníky,
ať
už
prostřednictvím kreditních karet nebo
hypoték na byty, získal by program
značnou politickou oporu a ti, kdo by
na něm získali, by přehlasovali
menšinu, která by na něm ztratila.
Za druhé by přechod k egalitářskému
systému plateb znamenal pro většinu
obyvatelstva výrazné zvýšení příjmu,
konstatují
společenští
vědci.
A
odpovídá to i hlubokým tradicím
racionální evropské politické filosofie,
kterou založil už Hérakleitos svým
slavným: Raději budu hrát s dětmi v
kostky, než s vámi, boháči, spravovat
obec! (mr)
V tomto bodě se už stane obecně
zřejmou v zásadě parazitní povaha
třídy rentiérů, protože ti ztratí
jakékoli pozůstatky produktivních
funkcí.
Značné
komplikace
zde
vznikají z toho, do jaké míry závisí
penzijní systém dané země na
finančních
aktivech
–
cenných
papírech a akciích. Pokud závisí
mnoho lidí na penzijních systémech,
jejichž aktiva mohou náhle ztratit
veškerou cenu, pak přechod k
pracovním poukázkám narazí na
značný politický odpor.
Ovšem penzijní systémy opírající se o
trh cenných papírů mají beztak vážné
problémy s likviditou. Mělo by být
možné přijít s atraktivním programem
přechodu k veřejnému a na trhu
cenných
papírů
nezávislému
penzijnímu systému, pokud by byl
převod aktiv perspektivních penzistů
založen na zásadě úměrnosti. Pokud
by se tak učinilo ještě před přechodem
Vydavatel: TOP, o.s.
Praha