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62 | THINK NOW
derechos y obligaciones del home office en méxico
DESDE LA LLEGADA DE LA CONTINGENCIA SANITARIA , PROVOCADA POR EL COVID-19 , MILES DE EMPRESAS ALREDEDOR DEL MUNDO SE VIERON OBLIGADAS A TRASLADAR SUS ESQUEMAS Y PRÁCTICAS LABORALES AL MUNDO DIGITAL .
Con esta modalidad , los colaboradores encontraron nuevas estructuras , metodologías y herramientas de trabajo que permitieran favorecer la comunicación y gestión de equipos , pero también necesitaríamos una ley que los protegiera . Inicialmente , cuando se dio a conocer la reforma a la Ley Federal del Trabajo , la Secretaría de Trabajo y Previsión Social ( STPS ) enlistó en el Artículo 311 9 derechos y 3 obligaciones fundamentales que no deberían ser pasadas por alto .
DERECHOS DE LAS PERSO- NAS EN TRABAJO REMOTO - Recibir equipos que sean necesarios para realizar actividades . - Recibir el trabajo de forma oportuna , así como el pago en fechas estipuladas . - Percibir costos derivados , tales como servicios de telecomunicación y electricidad . - Mecanismos y herramientas que preserven la seguridad de información y datos de los teletrabajadores . - Desconexión al término de la jornada laboral . - Capacitación y asesoría . - Seguridad social . - Equilibrio de la relación laboral de los colaboradores , con el fin de gozar un trabajo digno . - Perspectivas de género que beneficien la conciliación de la vida personal y disponibilidad de colaboradores .
CAMBIOS RELEVANTES Como comentamos anteriormente , si bien la Ley Federal de Trabajo ya había incluido los 9 derechos y 3 obligaciones de todo trabajador home office en México , recientemente entraron en vigor cambios importantes , entre los cuales , destaca la creación de la Norma de Teletrabajo ( NOM-37 ). Recordemos que , antes de la creación de esta norma , se introdujo al sector laboral la Norma Oficial Mexicano ( NOM-035 ), la cual tiene por objetivo identificar factores de riesgo psicosocial en el trabajo , para así prevenirlos en tiempo y forma . Ahora , ante la alza en la modalidad del teletrabajo , la STPS ha elaborado la NOM-37 , misma que se enfoca principalmente en las condiciones de seguridad y salud en materia de teletrabajo .