EDITORIALE
Evoluzione totale
Davide Davò
GLI STRUMENTI DIGITALI PER ESSERE SFRUTTATI AL MEGLIO NECESSITANO DI PERSONALE QUALIFICATO
La rapidità con la quale sta cambiando il mondo è probabilmente qualcosa di mai visto prima , con cambiamenti in atto che riguardano praticamente ogni aspetto della nostra vita , da quella professionale alle nostre abitudini quotidiane , fino a situazioni che hanno impatto a livello globale . Una rapidità che le nuove generazioni trovano naturale , essendo ormai abituate ad avere risposte immediate e tempi di attesa pressoché nulli anche nella consegna di prodotti acquistati . Una condizione che ha portato i sistemi produttivi a dovere essere sempre più reattivi , flessibili e soprattutto gestibili anche da remoto , perché tutto deve essere sotto controllo in ogni momento del giorno e in qualsiasi luogo . Tale spinta alla massima reattività unita alla necessità di completare i cicli di produzione in tempi rapidi ha avuto come conseguenza una massiva introduzione di strumenti digitali e sistemi automatizzati , che per essere integrati e sfruttati al meglio necessitano di personale qualificato . Ecco dunque che a tutti i cambiamenti citati prima se ne aggiunge uno in più : quello legato alle figure professionali . Se è vero che le nuove generazioni sono molto più inclini all ’ utilizzo di strumenti digitali , e sono abituate a interazioni rapide e immediate , è altrettanto vero che tali attitudini devono essere opportunamente declinate in ambito industriale . Attorno a questo perno ruota il delicato equilibrio della competitività , perché bisogna mettere in sincronia quattro mondi che si muovono a velocità differenti l ’ una dall ’ altra : gli operatori di lungo corso , spesso resistenti all ’ introduzione di nuovi strumenti e al cambiamento delle modalità operative ; le PMI del tessuto industriale italiano , tipicamente meno abituate a un costante aggiornamento tecnologico soprattutto in fatto di automazione e sistemi digitali ; le tecnologie digitali , storicamente molto rapide nella loro evoluzione ; le nuove generazioni , che probabilmente si evolvono a una velocità ancora superiore rispetto a quella delle tecnologie digitali , e che devono essere formate con maggiore frequenza ed essere sempre aggiornate sulle più recenti tecnologie da utilizzare in azienda . Fare coesistere questi quattro elementi all ’ interno di un ’ unica realtà imprenditoriale rappresenta di sicuro la sfida non di domani , ma di oggi . Proprio per la velocità dei cambiamenti , non si può rimandare questo processo di amalgama delle competenze e di aggiornamento tecnologico . Serve quindi impostare da un lato un periodico ammodernamento delle tecnologie e dei sistemi utilizzati per fare in modo che le nuove figure professionali che entrano in azienda possano operare su sistemi allo stato dell ’ arte , e dall ’ altro favorire lo scambio di esperienze e competenze tra vecchie e nuove generazioni di operatori . È necessario infine prevedere corsi di aggiornamento sempre più frequenti , proprio per stare al passo con l ’ evoluzione dei processi digitali e mantenersi competitivi oltre che mostrarsi attrattivi per le nuove generazioni .
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