FORMAZIONE TECNOLOGIA
LA FORMAZIONE ESPERIENZIALE Restando sul versante delle competenze più avanzate , un ruolo sempre più importante stanno avendo i sistemi di formazione “ esperienziale ”. Diversi sono i motivi : la necessità di garantire elevata efficacia nel “ trasferimento ”; il bisogno di accelerare la curva di apprendimento e aumentare la capacità di “ fare ”; l ’ esigenza di customizzare il processo di apprendimento individuale ; la scoperta di come un buon percorso formativo “ non tradizionale ” possa diventare anche uno straordinario strumento di motivazione e di retention del personale e in particolare di valorizzazione dei “ talenti ”. La formazione , quindi , laddove le competenze sono specifiche , complesse e avanzate , richiede un forte livello di interazione allievo-docente e una serie di elementi abilitanti : dalla “ gamefication ” all ’ utilizzo di ambienti di simulazione ( sia reale che virtuale ).
LA KART FACTORY In particolare , vale la pena condividere l ’ e- sperienza fatta con uno specifico strumento di simulazione : la Kart Factory . Questa fabbrica simulata è nata alcuni anni fa per cercare di risolvere , grazie al suo realismo , il problema di fondo di quasi tutti i “ business game ”: sono accattivanti e stimolanti ma difficilmente portano fuori dalla propria zona di comfort e , quindi , non permettono di apprendere qualcosa di realmente nuovo . Nata con lo scopo di trasferire efficacemente i concetti base della Lean Production , in breve si è rivelata straordinariamente efficace per lavorare su competenze più specifiche ( evolvendosi a vera e propria piattaforma didattica ) ma soprattutto per lavorare sulle capacità e sui comportamenti . Dopo avere , in pochi anni , contato migliaia di manager tra coloro che si sono “ sporcati le mani ” con l ’ apprendimento sul campo , la Kart Factory si è ulteriormente evoluta integrando gli aspetti metodologici e comportamentali con quelli tecnologici . La capacità di portare le persone al di fuori
Dall ’ alto : la Kart Factory , fabbrica simulata , è nata con lo scopo di trasferire efficacemente i concetti base della Lean Production e in breve si è rivelata efficace per lavorare su competenze più specifiche
Nell ’ ambito delle competenze più avanzate un ruolo sempre più importante stanno avendo i sistemi di formazione “ esperienziale ”
dalla propria comfort zone è risultata vincente per sviluppare due abilità di base che , oggi , sono sempre più importanti : la capacità di affrontare le sfide del cambiamento senza potere sfruttare l ’ esperienza ma creando , in modo esplorativo , le soluzioni più adeguate alla specificità della situazione ; la capacità di fare ciò non come singoli individui ma come gruppo . Non è un caso che uno studio svolto dall ’ U- niversità di Castellanza ( LIUC ) e presentato alcuni anni fa a un convegno Lean Education a Norfolk avesse evidenziato come i risultati migliori tra le migliaia di partecipanti ai diversi workshop Kart Factory fossero proprio quelli ottenuti da soggetti più giovani e meno esperti . .
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