Certes, il n’est pas facile de garantir la diversité et le caractère inclusif de nos initiatives de Transition, mais c’est pourtant vital.
Voici, tirés de notre guide sur la Transition, @7 ingrédients pour une Transition juste, équitable et inclusive. :
L'écoute
Lorsque nous écoutons activement, nous parvenons à trouver un terrain d’entente et nous partons de ce que les gens sont. Si nous pratiquons une écoute active, nous devons être prêts à nous laisser changer par ce que nous entendons.
Répondre aux besoins du quotidien
Quand une initiative de Transition travaille avec des groupes de personnes marginalisées, elle doit se demander en quoi ces personnes pourraient réfléchir à leur résilience par rapport aux répercussions futures du pic pétrolier et des changements climatiques alors que leurs besoins de base ne sont pas satisfaits ici et maintenant. Quels sont nos besoins de base ? Même si nous n'avons pas tous les mêmes souhaits et désirs, nous cherchons tous à satisfaire les mêmes besoins fondamentaux. Manfred Max-Neef, spécialiste du développement, a identifié neuf besoins fondamentaux : la subsistance, la protection, l’affection, la compréhension, la participation, l’oisiveté au sens de loisirs, la créativité, l’identité, et la liberté. Gardez-les à l’esprit.
Améliorer l'inclusion
Il y a plusieurs façons de placer l’inclusion au cœur de votre initiative de Transition : veillez à ne pas vous réunir dans des lieux qui excluent certaines personnes et qui ne sont physiquement pas accessibles à tous et ne les présentez pas de façon à exclure certaines personnes. Chaque membre de votre groupe pourrait être sincèrement dévoué aux questions de diversité et d’inclusion, mais en tant que groupe, vous pourriez développer une culture qui exclut d'autres personnes. Il arrive trop souvent que cette culture s’inspire et soit le reflet de la culture dominante de la société. Ceux qui s’en sentent exclus sont souvent les personnes qui tendent à avoir moins de pouvoirs ou de privilèges dans la société en général.
Construire des ponts
Comment la Transition pourrait-elle bâtir de la résilience si elle n’est pas capable de nouer des liens d'amitié et de confiance par-delà les « frontières » ? Pensez aux personnes qui doivent participer à ce que vous êtes en train de mettre en place et allez les voir. Ne partez pas du principe qu’elles vont venir vers vous. Les personnes « difficiles à atteindre » ne sont difficiles à atteindre que si nous n’essayons pas de les atteindre et de rendre la Transition pertinente pour tous.
Célébrer
La diversité permet de célébrer les différentes façons d’exprimer ce que nous avons en commun. La célébration aide les gens à sortir de leur zone de confort. La célébration permet de profiter de la vie et de s’exprimer de façon créative. Prévoyez des moments de célébration dans tout ce que vous faites.
Rendre le pouvoir transparent
Arnold Mindel, expert du Process Work, avance que « tout pouvoir, qu’il soit bon ou mauvais, s’il n’est pas identifié, peut devenir destructeur et oppressant. » Nous devons fournir un effort collectif pour identifier notre relation au pouvoir et aux privilèges afin que cette compréhension nous serve à créer un monde plus solidaire, juste, équitable et sain, en tendant la main à ceux qui sont marginalisés par notre culture actuelle.
Maintenir la diversité
Si nous voulons construire une Transition véritablement juste et inclusive, le principal ingrédient qu’il nous faut emmener partout est notre volonté d'atteindre la diversité et la justice sociale dans tout ce que nous faisons. Notre guide des 7 ingrédients offre de nombreux conseils quant aux façons de procéder.
Vous pouvez télécharger @ici le guide avec les 7 ingrédients pour une Transition juste, solidaire et inclusive.
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