L'auberge espagnole de Transition Berkeley.
Photo : Transition Berkeley.
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La production
C’est le moment où vous sentez que vous êtes efficaces et que les choses se font naturellement. Quel bonheur ! Votre groupe est compétent et motivé, chaque personne connaît et comprend son rôle et ses tâches. La communication est bonne, tout comme la coopération.
Le groupe sait prendre des décisions et les engagements sont tenus.
Les divergences et désaccords font partie d'une culture de groupe saine. Les résultats font régulièrement l’objet de célébrations et vous prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez atteindre à l’avenir.
Le deuil
Il se pourrait que des projets lancés par votre groupe échouent, que des personnes quittent votre groupe, ou même que tout le groupe s'arrête pour une raison ou une autre. Il est essentiel de marquer correctement ces moments.
Si une ou plusieurs personnes quittent le groupe, arrêtez-vous : partagez un repas, offrez un cadeau, envoyez une carte.
Si le groupe se dissout, organisez un événement commun pour célébrer tout ce que vous avez réussi à accomplir. Prévoyez un espace de parole pour évoquer les sentiments de perte et de tristesse, ainsi que pour marquer votre reconnaissance vis-à-vis de tous les bons moments passés ensemble.
Vous pourriez vous mettre d'accord sur une façon de transmettre les atouts de votre groupe.
Réflexions
Dans la vie d'un groupe, il est rare que l’évolution suive exactement le schéma décrit précédemment. Souvent, des étapes se chevauchent. Vous pourriez, par exemple, faire face à beaucoup de confrontations lors de votre phase de normalisation !
Vous devriez également garder à l’esprit que lorsque de nouvelles personnes rejoignent votre groupe, vous passerez par une nouvelle phase de formation pour inclure les points de vue de ceux qui viennent de vous rejoindre, sans toutefois perdre les acquis du précieux travail que vous aurez effectué auparavant.
Vous trouverez ici une description beaucoup plus complète de ces différentes étapes.