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DÉMARCHE RSE
PRODUITS DURABLES
Nous misons sur un design classique et des produits de qualité, un concept qui ne sera jamais passé de mode. Or la qualité est
synonyme de consommation durable alors que la mode est par définition éphémère. En définitive, la qualité reste une valeur
constante et sûre.
Tous les fournisseurs de James Harvest doivent se conformer aux exigences qui figurent dans notre liste des substances soumises
à restrictions. Cette liste se base sur différentes législations (règlements REACH et autres directives européennes importantes) et
tient compte des recommandations et normes applicables dans l’industrie. Conséquence : nos exigences sont souvent plus strictes
que la législation en vigueur. Nous actualisons en permanence notre liste des substances soumises à restrictions avec l’aide de
notre laboratoire partenaire SGS. Avec le soutien de laboratoires et d’instituts de contrôle réputés, nous réalisons des
échantillonnages et des contrôles aléatoires sur le terrain pour nous assurer que nos exigences soient respectées. Aves ces
informations, nous pouvons de manière active travailler à la réduction et au remplacement des produits chimiques par
d’autres moyens techniques.
Le monde doit relever de nombreux défis dans les domaines économique, social et environnemental du développement
durable. Nous estimons qu’il est de plus en plus important d’adopter une démarche responsable quant à notre impact
sur la planète.
AMÉLIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL.
Nous sommes conscients de la responsabilité qui nous incombe en nous approvisionnant dans des pays dont la culture juridique et
les conditions de travail sont différentes des nôtres. Nous axons donc principalement notre travail de responsabilité sociale sur les
conditions de travail en Asie. L’équipe RSE est ventilée sur les différents bureaux d’achats et se compose de personnes employées
à temps complet. Leur mission est de rendre visite aux fournisseurs, surveiller leurs activités et les aider à engager les change-
ments nécessaires dans divers domaines sociaux et environnementaux. Les fournisseurs sont très importants pour nous ; nous
dépendons de leurs activités commerciales tout comme ils dépendent des nôtres. Nous tenons donc à ce que leurs employés
soient traités avec respect et conformément à la loi. Qu’attendons nous des fournisseurs en terme de conditions de travail? James
Harvest Sportswear a adopté le Code de conduite BSCI, qui impose un salaire minimum, des horaires de travail décents, l’inter-
diction du travail des enfants et d’autres exigences découlant des conventions de l’OIT et de la Déclaration universelle des droits
de l’homme des Nations Unies. Notre code de conduite constitue le socle de nos revendications vis-à-vis de nos fournisseurs en
matière de responsabilité sociale et environnementale. Nous sommes membre du BSCI (Business Social Compliance Initiative),
une initiative lancée par des entreprises qui s’engagent à améliorer les conditions de travail dans leur chaîne d’approvisionnement.
À travers le monde, de nombreuses entreprises joignent leurs efforts pour lutter contre les conditions de travail précaires dans
les pays en développement et les nouveaux pays industrialisés.
Tous les membres du BSCI, soit plus de 1300 à l’heure actuelle, appliquent le même Code de conduite. L’harmonisation du BSCI
nous aide à formuler des exigences transparentes et précises vis-à-vis de nos fournisseurs. La coopération avec d’autres marques
renforce par ailleurs notre capacité à mettre en oeuvre des changements, car l’union fait la force ! Et les synergies ainsi créées
permettent de réduire les coûts et le travail administratif du processus de surveillance, tant pour les membres que pour leurs
fournisseurs.
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