ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
- Сегодня профсоюз - единственная общественная организация,
имеющая право по закону и способная представлять интересы и
защищать права работников.
Возглавляемый Николаем
Донских союз объединяет сотрудников не только ОНПЗ, но и
дочерних предприятий завода, и в
профсоюзе их 75% - больше 8000
человек. Коллективный договор
предприятия - это целая система
мер социальной защиты, распространяющихся как на сотрудников
ОНПЗ, так и на членов их семей.
Солидный социальный пакет
(более 100 тысяч руб. в год на
каждого работника) включает
обеспечение горячим питанием,
страхование, медобслуживание как в здравпунктах завода, так и
в современной поликлинике, где
есть все специалисты вплоть до
стоматологов. Также существуют
программы оздоровления заводчан и их детей на базе ЛОЦ им.
Карбышева и за пределами региона в санаториях, куда выделяются
льготные путёвки. Отдельным
пунктом предусмотрена поддержка многодетных и одиноких семей,
а также тех, кто воспитывает детей
с ограниченными физическими
возможностями. Спорт здесь также в приоритете: после рабочей
смены сотрудники могут хоть в
бассейне плавать, хоть йогой заниматься в собственном спортивном комплексе. А уж как активны
нефтезаводские пенсионеры! Об
их клубе «Факел» в Омске многие
знают, а ровесники завидуют: не
всем так помогает предприятие.
Впрочем, огромную деятельность ОНПЗ ведёт не только внутри предприятия, но и в городе. И
это тоже социальное партнёрство,
43 проекта на 11 млн
руб. поддержаны
грантами Омского НПЗ.
заметное, может быть, даже в
большей степени всем омичам.
ЛУЧШЕЕ ДЛЯ ВСЕХ
- «Газпром нефть» - крупнейший в Омской области социальный инвестор, который совместно
с ПАО «Газпром» финансирует
более 90% всех негосударственных
затрат на социальные проекты в
регионе. Масштабные и успешно
реализуемые социальные программы Омского нефтезавода
направлены как на работников
предприятия, так и на городское
сообщество, - подчеркнул Олег
БЕЛЯВСКИЙ, генеральный
директор «ГазпромнефтьОНПЗ».
Самой масштабной по праву называет Олег Белявский программу
«Родные города», которая принесла
нашему городу много новых объектов (см. инфографику). Главное, что
программа разнопланова: это спорт
и медицина, культура и образование, поддержка общественных инициатив и волонтёрского движения
среди сотрудников завода. Перечислить всё, что сделано, невозможно,
но омичи знают это сами: достаточно вспомнить хотя бы преображение Советского парка, множество
детских и спортивных площадок
по всему городу, восстановленные
социальные объекты в городских
посёлках. Как заверил гендиректор
ОНПЗ, объёмы сотрудничества не
снижаются:
- Социальное партнёрство,
ответственность - это позиция
нашей компании. Программы,
направленные на это взаимодействие, делают крепче связь региона с предприятием. Мы пытаемся
выявлять самые болевые точки
и находить решения. И при этом
закладывать ресурс для развития.
На следующий год программа
будет продолжаться, мы уже понимаем, где необходима наша
поддержка. Мы открыты и готовы
к этой помощи.
21