البطالة واآلثار النفسية
وذل�ك بس�بب ميزة التخص�ص، والذي قد يكون أكثر قبوال يف س�وق العمل خاصة يف
القط�اع اخل�اص مما يقلص وحيد من التأثري الس�لبي حلالة التعطل عىل مس�توى التكيف
االجتامعي.
كما أن�ه يوجد اختالف يف مس�توى التوافق االجتامعي بني أفراد عينة الدراس�ة ذو
دالل�ة إحصائي�ة عند مس�توى معنوي أق�ل (50.0)، يرجع إىل م�دى وجود عاطل يف
األرسة من عدمه. إذ أن مستوى التوافق االجتامعي يكون أعىل عند أفراد عينة الدراسة
مم�ن لي�س لدهيم عاطل عن العم�ل يف األرسة من أولئك الذين لدهيم عاطل يف األرسة.
ويس�تنتج ذلك من درجة الوس�ط احلس�ايب ملقياس التوافق االجتامعي، حيث بلغت ملن
لي�س لدهيم عاطل ع�ن العمل يف األرسة (71.3) مقارنة (87.2) بالنس�بة ملن يوجد
لدهيم عاطل عن العمل. وجتدر اإلش�ارة إىل أن هذه النتيجة مغايرة لدراس�ة (.Clark, A
،)1999bوالتي تظهر انخفاض التأثري النفيس حلالة التعطل عىل الفرد يف حال مصاحبة
صديق أو وجود أحد أفراد األرسة عاطل عن العمل.
ويمكن أن يعلل هذا التغاير يف نتائج الدراستني إىل أنه من املتوقع أن تكون درجة
مستوى التوافق االجتامعي أقل عند أفراد عينة هذه الدراسة وذلك لشعورهم باملرارات
واألسى املصحوب بالغضب من حالة التعطل املتعددة وكذلك إيامهنم بضعف أو حمدودية
وجود فرصة عمل يف املستقبل القريب بالنسبة هلم وذلك قياسا عىل عدم إمكانية توفرها
إلف�راد األرسة اآلخري�ن. كما أن عينة دراس�ة ( ،)Clark, A. 1999bكانت ضمن الفرتة
املخصصة الستحقاق تعويضات البطالة، وذلك عىل خالف من عينة هذه الدراسة حيث
مل تقر أصال تعويضات للبطالة يف اململكة.
أم�ا بقية املتغريات الش�خصية: االلتحاق بدورات تدريبية، خربة العمل الس�ابق
واحلال�ة االجتامعي�ة، فإن�ه ووفق�ا للنتائ�ج الواردة يف ج�دول رق�م (8) مل يتضح وجود
اختالفات ذات داللة معنوية عند مستوى (50.0) فأقل، من حيث تأثري هذه املتغريات
الشخصية عىل متوسط درجة التوافق االجتامعي عند عينة الدراسة.
371