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internatiOnal écO
Entreprises :
la clé de la réussite de Google
selon Google
Google a écopé (durant le mois d’août) d'une amende de 6,8 millions
de dollars en Russie. le moteur de recherche est accusé d’« abus de position dominante» avec son système d'exploitation android. d'autres
pays poursuivent Google pour les mêmes motifs. «à ceux qui brûlent de
savoir à qui le géant d’internet doit sa suprématie au plan mondial, Google n'apporte qu'une réponse: son mode de recrutement», selon le site
de Bfm tv (bfmbusiness.bfmtv.com)
c
onnaître le secret des entreprises qui cartonnent est alléchant? Google, dont
aucun concurrent n'est parvenu à ce jour à remettre en cause la suprématie au
plan mondial, le dévoile lui-même. Et ce n’est pas l’inventivité de ses ingénieurs,
l’intelligence de ses dirigeants, ni le talent de ses développeurs. Mais le mélange
parfait de tout cela. À en croire le géant d'internet, son succès tient à son génie pour former des équipes qui gagnent!
Les analystes de Google ont réalisé une enquête interne. Pendant deux ans, ils ont mené
des centaines d’entretiens avec quelques-uns des 60.000 employés du groupe. Il en ressort que la réussite de l'équipe tient au mélange de quatre ingrédients. D'abord, la
confiance entre collègues. C'est-à-dire le fait qu'ils se connaissent, qu'ils se sentent égaux.
Ensuite, le sentiment de pouvoir prendre des risques, puis la dépendance entre membres
de l’équipe. Et enfin des objectifs clairs, des rôles bien distribués.
Google embauche des entrepreneurs
Tout cela semble relever du simple bon sens. Mais avoir validé scientifiquement cette
recette a permis à Google de révolutionner sa manière de recruter. La responsable des ressources humaines du groupe raconte qu’“au début, (leur) approche était plutôt élitiste”.
Ils ne regardaient que les candidatures des diplômés de grandes écoles. “Nous pensions
que pour former l’équipe parfaite, il fallait un boursier, un ingénieur et un doctorant. Nous
nous étions trompés sur toute la ligne”, reconnaît-elle.
Pour créer le bon "mix", Google cherche maintenant des candidats résilients, ceux qui
ont démontré leur “courage et leur capacité à surmonter des difficultés”, explique-t-elle.
Alors désormais, Google veut engager des entrepreneurs.
Ce virage se traduit concrètement. Le Wall Street Journal constate que le gros des
troupes de Google ne vient plus d’Harvard, de Stanford ou du MIT. Les deux écoles d’ingénieurs informaticiens devenues incontournables pour les chasseurs de tête de la Silicon
Valley se situent au Canada et en Allemagne: l’université de Waterloo et la WHU Otto Beisheim School of Management. Toutes les deux ont une chose en commun: elles font suivre à leurs étudiant des cours d’entreprenariat.
nina Godart
(bfmbusiness.bfmtv.com - 28/07/2016 à 12h44)
union européenne :
5 millions des 20-24 ans sans travail, études ou formation
'Office de statistiques européen (Eurostat) a dévoilé jeudi 11 aout que
17,3% des jeunes européens âgés de 20 à 24 ans ne travaillaient pas et ne
suivaient ni études, ni formation en 2015, rapporte l’agence belga
(http://www.belga.be, agence de presse belge). C’est en Italie (31,1%) que
ceux que l'on appelle les NEET (Not in Education, Employment or Training),
a la proportion la plus élevée, suivi de la Grèce (26,1%). De l'autre côté du
tableau, on retrouve les Pays-Bas (7,2% de NEET) et le Luxembourg (8,8%). Les baisses
les plus marquées ont été enregistrées en Allemagne (de 15,2% en 2006 à 9,3% en
2015, soit une baisse de 5,9 %) et en Bulgarie (moins de 5,3%).
L
afrik tanDeM Magazine n°01•septembre 2016
en bref
allemagne/entreprenariat :
2 millions d'emplois créés par
les entrepreneurs immigrés
selon une étude, réalisée entre 2005
et 2014 par la fondation Bertelsmann,
publiée le jeudi 11 août, revele que les
entrepreneurs d'origine étrangère
sont de plus en plus nombreux à diriger des entreprises. en 2014, l'allemagne comptait 709.000 dirigeants
d'entreprises dans ce cas. en comptant
leurs salariés, la fondation estime
qu'ils génèrent deux millions d'emplois, soit 5% des actifs du pays. depuis
2005, ce nombre d'emplois générés a
augmenté de 32%, alors que dans le
même temps, la hausse du nombre de
personnes d'origine étrangère en allemagne n'a progressé que de 9%.
dans cette etude la proportion des
emplois dus aux entrepreneurs d'origine étrangère, définis comme étant
ceux possédant un passeport étranger
ou ayant au moins un parent étranger
(soit 20% de la population allemande)
marché de l’or :
jamais les investisseurs
n’avaient acheté autant d’or
selon le quotidien économique
français les échos (lesechos.fr - édition
en ligne du 11 août), citant le Conseil
mondial de l'or (Cmo), « les investisseurs ont acquis des volumes d'or
sans précédent au cours du premier
semestre. Barres, lingots, pièces, et
surtout fonds indiciels cotés adossés
au métal précieux (les etP). au total, ils
ont mis la main sur 1.064 tonnes en six
mois. du jamais vu. et c'est 16 % de
plus qu'au premier semestre 2009 qui
constituait le précédent record. on
était alors en pleine crise mondiale ».
« Pour la première fois, l'investissement s'impose comme le moteur de la
demande mondiale d'or sur deux trimestres consécutifs, devant le secteur
de la bijouterie ou de l'électronique.
au deuxième trimestre, les investisseurs du monde entier ont acheté 448
tonnes : une envolée de 141