ADAPTACIÓN A LOS CAMBIOS: modificando
si fuera necesario su propia conducta para
alcanzar determinados objetivos cuando
surgen dificultades, nueva información o
cambios del medio, ya sean del entorno
exterior, de la propia organización, del cliente o
de los requerimientos del trabajo en sí.
ADMINISTRACIÓN:
hace
referencia
al
funcionamiento, la estructura y el rendimiento
de las organizaciones. El término proviene del
latín ad-ministrare (“servir”) o ad manus trahere
(“manejar” o “gestionar”).
AGENDA: se denomina el programa que
contiene, ordenadamente, un conjunto de
temas, tareas o actividades para su realización
en un periodo de tiempo determinado. Como
tal, la palabra proviene del latín agenda, que
significa ‘cosas que se han de hacer’.
AGUDEZA: Rapidez o facilidad para entender
y captar la naturaleza oculta de las cosas,
especialmente de las confusas o complicadas,
de un modo rápido, claro y acertado, o para
pensar con rapidez e ingenio la respuesta a
una pregunta, la solución a un problema o a
una dificultad, etc.
ARCHIVO: Conjunto de documentos, sea cual
fuere su fecha, forma y soporte material,
acumulados en un proceso natural por una
persona o entidad pública o privada, en el
transcurso de su gestión, conservados
respetando aquel orden para servir como
testimonio e información a la persona o
institución que los produce y a los ciudadanos,
o como fuentes de la historia.
AUTOESTIMA:
es
la
valoración,
generalmente positiva, de uno mismo.
Para la psicología, se trata de la opinión
emocional que los individuos tienen de sí
mismos y que supera en sus causas la
racionalización y la lógica.
CAPACIDAD: Se denomina capacidad al
conjunto de recursos y aptitudes que tiene un
individuo para desempeñar una determinada
tarea.
CARGO: Función de la cual una persona tiene
la responsabilidad en una organización, un
organismo o una empresa.
CLIENTE: Persona que utiliza los servicios de
un profesional o de una empresa,
especialmente la que lo hace regularmente.
CONCENTRACIÓN: Acción de concentrar o
concentrarse cosas o personas que están
dispersas o que se pueden dispersar.
CONOCIMIENTO: es un conjunto de
información
almacenada
mediante
la
experiencia o el aprendizaje (a posteriori), o a
través de la introspección (a priori). En el
sentido más amplio del término, se trata de la
posesión de múltiples datos interrelacionados
que, al ser tomados por sí solos, poseen un
menor valor cualitativo.
CREATIVA: es la capacidad de generar
nuevas ideas o conceptos, de nuevas
asociaciones entre ideas y conceptos
conocidos, que habitualmente producen
soluciones originales.
CRITERIO: es una especie de condición
subjetiva que permite concretar una elección.
Se trata, en definitiva, de aquello que sustenta
un juicio de valor.
DEDICACIÓN: Es la actitud de ser firme en
alcanzar un objetivo, en momentos que uno se
propone llegar a un final definido por el mismo,
es ese antelogro en el que se basa el hombre
para formar parte de una vida con
perseverancia en su mismo cuestionamiento,
es querer algo que uno se autopropone,
motivando así esta virtud conocida como la
perseverancia y llevándola a una satisfacción o
algo ya alcanzado.