BUSINESS PSYCHOLOGY
Reclutamiento 4.0 técnicas para captar talento
La revolución industrial también conocida como la industria 4.0 está cambiando la forma en que operan las empresas . Por tal razón , es importante que las empresas sean conscientes de ese momento disruptivo y reconocer que deben adaptarse a las tendencias de esta revolución “ la transformación digital ”
Es importante entender el potencial de esta cuarta revolución industrial porque no solo afectará a los procesos de fabricación de una empresa , su alcance es mucho más amplio , afectando a todas las áreas de ésta . La industria 4.0 puede mejorar las diferentes operaciones de la empresa , experiencia de clientes interno y externos , etc . ¿ De qué manera ?
La transformación digital está influyendo considerablemente en los diferentes procesos de reclutamiento a través de la utilización de nuevas herramientas y diversidad de métodos digitales disponibles para captar al talento humano adecuado .
Los procesos de selección han evolucionado gracias a la industria 4.0 , a partir de la era tecnológica , los clásicos anuncios , clasificados , currículo , test de aptitudes tradicionales , entre otros que van quedando atrás . La transformación digital ha permitido incorporar un sinfín de herramientas online y las famosas redes sociales en las que se pueden tener contactos con nuevos talentos .
¿ Qué técnicas se pueden utilizar para captar talento ?
REDES SOCIALES : El uso de redes profesionales como LinkedIn , son utilizadas por diferentes empresas para identificar y contactar candidatos ideales , los cuales encajan en los puestos de trabajo previo a lanzar una convocatoria .
NETWORKING : La creación de eventos virtuales permite fortalecer las relaciones con profesionales que en algún momento pueden convertirse en candidatos ideales para las diferentes vacantes de una empresa . Se forma una comunidad con miembros comprometidos a quienes les interesa el contenido relevante que la empresa ofrece y esto permite mantener el interés .
INBOUND RECRUITING : La empresa espera a que el candidato se contacte con la empresa cuando esté listo profesionalmente y esto gracias a la creación de contenido relevante y actualizado , el cual lo mantuvo interesado en todo momento . Una vez contratados , continúa su labor de fidelización .
GAMIFICACIÓN : Muchas empresas están realizando los test de aptitudes de una manera más amena y lúdica , a través de videojuegos , juegos de rol , simuladores o situaciones reales .
Lo anterior son algunas de las técnicas que ofrece el reclutamiento 4.0 , las cuales permiten captar el talento humano , no cabe duda de que la digitalización avanza día a día y las empresas deben avanzar también . ¿ Está preparado para integrarse a este nuevo tipo de reclutamiento y a posicionar a su empresa en el radar del talento ?
Referencias : Nexian ( 25 de julio de 2017 ) Reclutamiento 4.0 o las nuevas técnicas de búsqueda y retención de talento . Recuperado de https :// nexian . es / reclutamiento-4-0-las-nuevas-tecnicas-busqueda-retencion-talento /
Kelly Service Mercadotecnia ( 22 de enero de 2019 ) Reclutamiento 4.0 : ¿ Cómo aprovecharlo ? Recuperado de https :// blog . kellyservices . com . mx / reclutamiento-40-como-aprovecharlo
Licda . Noelia García
Experta en Administración Educativa Equipo Diseño Instruccional ESI
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