el Ejército Americano precisaba por entonces,
y consecuentemente comenzó a desarrollar,
distan mucho de las habilidades de liderazgo
que las organizaciones de principios del siglo
XXI necesitan; y precisamente hoy día estamos
viviendo uno de estos momentos críticos en
los que se requiere adaptar los conceptos y
los formatos a las nuevas necesidades que demanda
un líder.
El concepto de OMNI-Líder desarrollado por
Atesora Group tiene como objetivo atender
a esta nueva realidad y dar respuesta a sus
requerimientos. Nuestros 4 Pilares del OMNI-
Liderazgo –Líder Incremental, A.L.F., Sensible
y Multidimensional- pretenden dar un soporte
filosófico y metodológico a los líderes de esta
nueva década, tan diferentes de los anteriores
en la forma de entender y afrontar el liderazgo.
Diferencias relacionadas con la virtualización
de los formatos, la peculiar gestión de las organizaciones
horizontales, la integración de los
espacios profesionales con los personales, el
manejo y optimización de la diversidad de los
colaboradores, la incertidumbre en la toma de
decisiones o la importancia de usar constantemente
la influencia lateral.
Para poder atender estas demandas y desarrollar
el talento cumpliendo con las exigencias
que nos impone el nuevo entorno, hemos creado
formatos de entrega mucho más flexibles,
customizados y ágiles; y no sólo aprovechando
al máximo lo que la tecnología nos permite,
sino reorganizando la estructura y los contenidos
de los programas, y haciéndolos modulares
y completamente adaptables en fondo y
forma a las necesidades de cada Organización.
Los programas virtuales han pasado de ser un
interesante complemento de los encuentros
presenciales a los buques insignias de la formación
y el desarrollo. Sin embargo, al ser la
facilitación en formato virtual -por su propia
naturaleza- más intensiva, basada en impactos
breves y dirigidos, hemos puesto mucho énfasis
en reforzar la parte previa y posterior al
propio encuentro, con objeto de capitalizar al
máximo la intervención. Vídeos formativos, podcasts,
artículos y cuestionarios de reflexión,
diagnósticos, etc., serán, cuando convenga
cada uno de ellos, vehículos para anticipar la
reflexión sobre el tema del encuentro y el cal-
FOTO: FREEPIK
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