ca que el 82% de los empleados dicen no con-
fiar en que su jefe diga la verdad, y el 45% que
la falta de confianza en los líderes es el mayor
problema que afecta a su desempeño laboral.
- El estudio Great Place to Work revela que para
los empleados la confianza, el hecho de poder
confiar en las personas para las que trabajan, es
uno de los tres factores más importantes a la hora
de considerar un lugar “excelente” para trabajar.
Aún así, la confianza no deja de ser el resulta-
do de una decisión por parte del colaborador,
y hay muchos motivos por los que ésta pue-
de no estar lo suficientemente desarrollada;
cambios organizativos frecuentes, decisiones
estructurales poco o mal explicadas, reestruc-
turaciones de personal, etc. pueden haber
minado las ganas de una persona de apostar
por su líder o su Organización. Sólo un profundo
cambio en la forma de pensar y analizar la reali-
En nuestra experiencia, podemos concluir sin dad y sus propios juicios o creencias crearán las
temor a equivocarnos que las empresas tienen condiciones para lograr el éxito en este aspecto.
un amplio margen de mejora en lo referente a
la confianza de sus Equipos.
En otro artículo comentaremos algunos fun-
damentos de la confianza y técnicas para
¿Cómo podemos mejorar el nivel de confianza
estimularla. Mientras tanto, os deseamos una
de los empleados?
feliz “vuelta al cole” y un nuevo año escolar lleno
de éxitos y confianza.
Que las personas permanezcan tiempo en la
empresa, que compartan experiencias con
sus compañeros, que se sientan seguras y
motivadas a la hora de probar cosas nuevas
y no sentir que están pendientes de un hilo
para ser desplazados o despedidos, son fac-
tores que favorecen la mejora de la confianza.
Como responsables de Equipos, algunas accio-
nes concretas que podemos implementar en
nuestra Organización son:
- Planes de Retención para mantener a los em-
pleados más tiempo
- Crear una “Red de Talentos” para motivar a las
personas con más potencial
- Plan de Comunicación transparente y partici-
pativo, para fomentar la colaboración
- Plan de Desarrollo en habilidades conductua-
les para conseguir un mejor desempeño
FOTO: JAVI_INDY
Miquel Pocurull
Director General
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