TALENTO MAY-JUN 2020 talentoMAY2020_reducido | Page 27

a las conexiones remotas -por ejemplo, el que haya un retardo de un segundo entre las palabras del coach y las reacciones del cliente puede arruinar una sesión de coaching-. Y encima parece existir una especie de maldición que afecta a las plata- formas online. Es como si los dioses se hubieran aparecido a los usuarios y nos hubieran dicho: “Si quieres videoconferencia, tus opciones colaborativas -pizarras virtuales, compartición de recursos, sondeos, etc.- estarán muy limitadas… Si eliges herramientas de este tipo, tus video-conexiones serán mínimas y poco estables…” Y cuando alguna plataforma parece fun- cionar muy bien y pasa de diez millones de usua- rios a doscientos porque todo el mundo la disfruta FOTO: FREEPIK fácilmente y gratis, pues pasa lo que pasa. ¡Ah, la naturaleza humana! Aun así, y vencidos los prejuicios que mantenía al respecto, las inercias y las creencias inherentes a cualquier adaptación agresiva, lo cierto es que aho- ra pienso que las posibilidades que abre este tipo de facilitación son muchas más que las que cierra - abaratamiento brutal de los costes, acceso a nue- vos nichos, difusión a un público potencial enorme, compartición de información y recursos globales, etc.- No me hace gracia perderme las reacciones emocionales del público y con ello un porcentaje importante del pulso del taller, pero mi aprendiza- 27