EDITORIAL
Es la Andragogía, estúpido
Para el título de este artículo tomo prestada de James Carville, estratega de la campaña electoral
de Bill Clinton, la estructura de su idea fuerza “es la economía, estúpido”, que se convertiría en
eslogan oficioso de la campaña y resultó decisiva para aupar a la presidencia, contra todo pronós-
tico, al novato Clinton.
Pedagogía. Modelo metodológico aún prevalente en muchas organizaciones. El lenguaje utilizado
-formación, enseñanza, curso, alumno o asistente, profesor, experto, universidad corporativa, etc.-
es un reflejo coherente de este modelo, que pone la responsabilidad y el poder en el área de For-
mación, que decide los qué, cómo, cuándo, a quiénes van destinados los contenidos. Un modelo
diseñado y eficaz para la enseñanza de niños que continúa aplicándose a adultos (?).
Andragogía. Modelo apenas conocido por la mayoría de las organizaciones. El lenguaje utilizado
– aprendizaje, taller de trabajo, aprendiente, facilitador- es el reflejo coherente de este modelo
que sitúa la responsabilidad y el poder en el aprendiente. Modelo diseñado, y por tanto eficaz,
para el aprendizaje de adultos.
Respons(h)abilidad. Habilidad y capacidad para responder, es decir, elegir la respuesta a lo que
acontece. La respuesta es una decisión o solución. Cuando una persona responde, dispara auto-
máticamente su motiv-acción (el motivo para accionar es su respuesta). La motiv-acción dispara,
así, su com-promiso (promesa a sí mismo y/o a otro de la ejecución de su respuesta). Y esa ejecu-
ción dispara su ownership, el sentimiento de autoría, adueñamiento y pertenencia a algo mucho
más grande que él mismo, su equipo o departamento.
Cada vez que le robas a una persona el ejercicio de su responsabilidad le robas, además, su moti-
vación, compromiso y ownership.
Coaching, mentoring y aprendizaje experiencial. Tres metodologías de probada elevada
efectividad en el desarrollo de soft skills. ¿Son pedagógicas o andragógicas?
En Atesora Group facilitamos los cambios de comportamiento y actitud (soft skills) de las perso-
nas que forman parte de las organizaciones que les permitirán conseguir
resultados superiores de forma sostenible.
¿Quieres descargar la imagen de los 6 Principios Andragógicos y conver-
tirla en un poster para tu despacho?
Jaime Bacás
Socio de
Atesora Group
5