Nuestra mejor recomendación, por con-
siguiente, es que el patrocinio vaya
acompañado por la práctica del mentoring
que involucre a algunos individuos en el
nivel de dirección más alto posible. en esta también, no existen respuestas y
soluciones universales. El mentoring es
completamente cultural, es decir, las
respuestas dependen de los factores cul-
turales que, obviamente, son singulares de
cada organización.
RESUMEN “La capacidad de aprendizaje de una orga-
nización y su aplicación rápida en acciones
constituye la mayor ventaja competitiva.” -
Jack Welch, CEO General Electric
La igualdad de género en el entorno labo-
ral es el vector más importante de los que
componen la categoría de diversidad.
Las organizaciones son crecientemente
conscientes de la importancia social y eco-
nómica de promover la igualdad de género.
El mentoring ha demostrado ser la
herramienta más efectiva para implantar
este tipo de aplicación en las organizaciones
de los países más maduros en cultura de
mentoring.
Las claves que necesitas considerar a la
hora de diseñar, desplegar y medir este
tipo de programa son muy variadas. Este
artículo explora superficialmente las 10 más
frecuentes.
Como habrás observado la mayoría de ellas
se inter-relacionan y generan dependencias.
En todas las aplicaciones de mentoring,