TALENTO ENE-FEB 2020 talentoENE2020 - Page 27

de que existe discriminación hacia la mujer en nuestra sociedad, así como la existencia de comportamientos verbales sexistas. El lenguaje puede usarse con multitud de pro- pósitos (describir, preguntar, ensalzar, etc.) y, desde luego, también puede utilizarse para discriminar a personas o grupos sociales. Así que actualmente sigue siendo necesario seguir extendiendo un uso no sexista del len- guaje, extendiendo la igualdad social de hom- bres y mujeres, y lograr que la presencia de la mujer en la sociedad sea más visible. Es curioso como los propios lingüistas de paí- ganizacional. Como siempre, lo primordial es identificar este tipo de prácticas para luego, poder trabajarlas y poner remedio. Desde Atesora Group, podemos ayudar a las organizaciones a trabajar estos aspectos gra- cias al mentoring de igualdad de género, tra- bajando codo a codo con los diversos departa- mentos implicados, para ayudar a implementar los planes de igualdad y diversidad dentro de las organizaciones. Creemos en el cambio de las habilidades de las personas generando cambios comportamentales gracias a nuestra metodología experiencial. ses hispanohablantes son los primeros que consideran insostenible seguir superponiendo el léxico, la morfología y la sintaxis donde se hace explicita sistemáticamente la relación en- tre género y sexo. Simplemente por poner un ejemplo, según las recomendaciones de los lingüistas, es sexista preguntar a una mujer si es señora o señorita, ya que a un hombre no se le hace ese tipo de preguntas. Entendemos que, como seres con capacidad de expresión lingüística, podemos transformar las cosas que suceden a nuestro alrededor y, como las organizaciones son, en definitiva, reflejo de la sociedad en la que vivimos, todo esto se ve transportado al entorno laboral/or- Vanessa Peirotén Office Manager