de que existe discriminación hacia la mujer en
nuestra sociedad, así como la existencia de
comportamientos verbales sexistas.
El lenguaje puede usarse con multitud de pro-
pósitos (describir, preguntar, ensalzar, etc.) y,
desde luego, también puede utilizarse para
discriminar a personas o grupos sociales.
Así que actualmente sigue siendo necesario
seguir extendiendo un uso no sexista del len-
guaje, extendiendo la igualdad social de hom-
bres y mujeres, y lograr que la presencia de la
mujer en la sociedad sea más visible.
Es curioso como los propios lingüistas de paí-
ganizacional.
Como siempre, lo primordial es identificar este
tipo de prácticas para luego, poder trabajarlas
y poner remedio.
Desde Atesora Group, podemos ayudar a las
organizaciones a trabajar estos aspectos gra-
cias al mentoring de igualdad de género, tra-
bajando codo a codo con los diversos departa-
mentos implicados, para ayudar a implementar
los planes de igualdad y diversidad dentro de
las organizaciones. Creemos en el cambio de
las habilidades de las personas generando
cambios comportamentales gracias a nuestra
metodología experiencial.
ses hispanohablantes son los primeros que
consideran insostenible seguir superponiendo
el léxico, la morfología y la sintaxis donde se
hace explicita sistemáticamente la relación en-
tre género y sexo.
Simplemente por poner un ejemplo, según las
recomendaciones de los lingüistas, es sexista
preguntar a una mujer si es señora o señorita,
ya que a un hombre no se le hace ese tipo de
preguntas.
Entendemos que, como seres con capacidad
de expresión lingüística, podemos transformar
las cosas que suceden a nuestro alrededor
y, como las organizaciones son, en definitiva,
reflejo de la sociedad en la que vivimos, todo
esto se ve transportado al entorno laboral/or-
Vanessa Peirotén
Office Manager