cionada con el género , que coloquialmente conocemos como la “ igualdad de la mujer ”.
Conviene recordar que el término “ igualdad ” se refiere aquí a la “ igualdad de derechos , responsabilidades y oportunidades ”.
Si una gran parte de la sociedad reclama esta igualdad es porque entiende que ésta arrastra una enorme inercia secular de desigualdad de género o discriminación hacia la mujer . Baste con recordar que el sufragio universal no llega hasta el siglo pasado ( 1.928 en UK , 1.944 en Francia , 1965 en USA ). En España , por ejemplo , las leyes establecían hasta 1981 que las mujeres necesitaban pedir permiso a sus maridos para poder trabajar , cobrar su salario , ejercer el comercio , abrir una cuenta corriente , sacar su pasaporte , carnet de conducir , etc .). El progreso que hemos realizado en la inclusión de la mujer en la sociedad y , más recientemente , en el ámbito empresarial durante los últimos cien años es espectacular .
Esto sucede en el llamado mundo desarrollado , porque en el otro – el tercer mundo- la mujer aún es considerada un ser inferior por el hombre , una especie de esclava , sin apenas derechos .
La importancia de la igualdad
Diferentes estudios muestran cómo evolucionan los cambios actitudinales y conductuales relacionados con este asunto en el entorno laboral en los diferentes países . Uno de los más enriquecedores , que aconsejo , es el publicado por McKinsey & Company . la fuerza laboral en todos los niveles jerárquicos de los países desarrollados durante los próximos 20 años equivaldría a un incremento del producto nacional bruto de 12 trillones de dólares 2 .
La mujer constituye una contribución crucial en la economía actual , representando un 47 % de la fuerza laboral ( y continúa creciendo ). Un incremento del 30 % de mujeres en posiciones de alta dirección se ha asociado con una elevación del 15 % en beneficios 3 .
Factores que dificultan la inclusión de la mujer
Son muy variados por lo que señalaré unos pocos :
Conciliación de la vida laboral y personal
El 75 % del total de las tareas mundiales no retribuidas es realizada por las mujeres . Entre ellas se incluyen las tareas domésticas y el cuidado de niños y ancianos . Un cálculo conservador de su valor ascendería a unos 10 trillones de dólares anuales , que equivaldría a un 13 % del PIB mundial 4 .
Considerando esta carga de trabajo no remunerado que realiza la mujer en el mantenimiento del funcionamiento del hogar y las vidas de sus moradores , no es de extrañar la dificultad de conciliar con su carrera profesional .
Las empresas no sólo están contribuyendo a la promoción de la inclusión de la mujer para satisfacer sus derechos de igualdad sino también por razones económicas .
Algunos estudios muestran que los equipos compuestos por más de un 50 % de mujeres consiguen mejor rendimiento gracias a una mayor creatividad e innovación en la toma de decisiones 1 .
La Organization for Economic Cooperation and Development pronostica que sólo alcanzar la paridad de género en la participación de
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