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APRIL 2016
Eisberge im Unternehmen
Enormer Aufwand und geringfügige Wirkung ist das Eisbergphänomen. 95% der Masse liegen unter Wasser.
Unsere Zeit verlangt allen Unternehmen Spitzenleistungen ab. Oft führen
Organisations- und Strukturanpassungen, Prozessverbesserungen und
optimierte Abläufe ins Leere, weil
das Eisbergphänomen nicht erkannt
wird. Nur 5% der Masse eines Eisberges sind sichtbar. 95% sind verborgen
und haben wesentlichen Einfluss auf
das Verhalten des Eisberges. Betriebswirtschaftliche Zahlen zeigen zwar die
Situation auf, können jedoch kein Unternehmen lenken. Gedanken und somit Aktionen der Menschen entscheiden über den Erfolg! Ängste und die
Verunsicherung der Mitarbeiter treibt
Eisberge im Unternehmen
Spirit bringt uns Erfolg
Cloud oder not Cloud?
Hybrid ist die klare Antwort
Buhri.Zobel.Kofler
Die 3-2-1-0 Sicherheit
"Jetzt spreche ich"
MitarbeiterInnen sind kununu
uns in einen Teufelskreis, aus dem nur
schwer auszubrechen ist. Merkbar ist
das z.B. in einer Verschlechterung der
Produktqualität und Dienstleistungen
sowie in der Handlungsunfähigkeit.
Viele Führungskräfte glauben, dass
sie keine Zeit für die Führung haben.
Wer seine Tage vollgestopft mit Tätigkeiten (Tagesgeschäft) verbringt, wird
für seine Mitarbeiter wenig Zeit erübrigen können. Mitarbeiter die wenig
bis gar nicht geführt werden, sind in
ihrer eigenen Individualität überfordert! Konkrete Hilfsmaßnahmen sind
gefordert! Da gilt es den Spirit zu wecken!