Synergiekontakt 2014 Synergiekontakt Oktober 2014 | Page 4

Wir machen Informationen nutzbar. New World of Work - Flexibles Arbeiten Das sind zeitlich und räumlich flexible Arbeitszeitformen, die auch Vertrauensarbeitszeit genannt werden. Rein theoretisch eine feine Sache und in manchen Berufszweigen, in der Computerbranche in den angloamerikanischen Ländern, weniger in Österreich, auch schon umgesetzt. Microsoft nennt das auch die persönliche Lebensbalance finden und ist für das Unternehmen ein Kulturthema. Das wichtigste in einer solchen Vereinbarung ist, dass die Mitarbeiter wissen, was sie zu tun haben. Da reicht es nicht, ein großes Ziel für das gesamte Jahr zu haben und in einem Mitarbeitergespräch vorzugeben. New World of Work und Vertrauensarbeitszeit ist mehr oder weniger mal eine „Rosinenüberschrift“. Die Ziele für den Mitarbeiter müssen in ein größtmögliches Detail und Zeitschiene heruntergebrochen und kommu- niziert werden. Wöchentliche Berichte, ständiger Kontakt und Austausch von Informationen über die Fortschritte oder auch des Erreichten, etwaige Hürden und mögliche Barrieren, sind der Führungskraft mitzuteilen und von dieser zu coachen. Wann die Ziele umgesetzt werden bleibt mehr oder weniger dem Mitarbeiter überlassen. Werden die sogenannten Goals jedoch nicht erreicht, ist es aus mit lustig. Für viele Unternehmen ist es fast unmöglich das Tagesgeschäft in Vorgaben herunter zu brechen, ohne dass ein Vorteil oder Nachteil für den Mitarbeiter oder dem Unternehmen entsteht. Führungskräfte haben auf jeden Fall wesentlich mehr Arbeit. Die Auseinandersetzung mit dem Tagesgeschäft, IMPRESSUM TIP Technik und Informatik Partner GmbH Bildgasse 18a, A-6850 Dornbirn T [phone], F [phone] [email protected], www.tip.co.at der Mitarbeiter und den „Goals“ würde zur Herausforderung. Sie müssten im wahrsten Sinne des Wortes „am Spielgeschehen“ teilhaben und wie ein Schiedsrichter korrigierend eingreifen. Hoffentlich ist die Führungskraft im Spielgeschehen eingebunden und nicht gerade in seiner eigenen Vertrauensarbeitszeit unabkömmlich! Der neue Slogan „My office is where I am“ lässt sich nur für wenige realisieren oder ist bereits schon lange dort realisiert, wo Unternehmungen die Möglichkeiten bieten können. Entgegen einer weit verbreiteten Annahme lassen sich durch eine Vertrauensarbeitszeit etwaig gedachte Kostenreduktionen nicht wirklich realisieren.